Wyślij e-mail

Kategoria: Wyślij e-mail

Szkolenie obejmujące najistotniejsze aspekty planowania i rozliczania czasu pracy w aktualnym stanie prawnym. Szczególne miejsce w trakcie szkolenia zajmie tematyka zmian prawnych w zakresie czasu pracy wprowadzonych najnowszą nowelizacją oraz omówienie nowych wykładni urzędowych. Zastosowane formy warsztatowe i konwersatoryjne ułatwią uczestnikom zastosowanie zdobytych informacji w praktyce. Szczególne miejsce w trakcie szkolenia zajmie tematyka zmian prawnych w zakresie czasu pracy wprowadzonych najnowszą nowelizacją oraz omówienie nowych wykładni urzędowych. Zastosowane formy warsztatowe i konwersatoryjne ułatwią uczestnikom zastosowanie zdobytych informacji w praktyce.

Celem szkolenia jest aktualizacja wiedzy w obszarze czasu pracy z uwagi na najnowsze zmiany prawne oraz doskonalenie umiejętności w zakresie m.in.: sporządzania poprawnych grafików czasu pracy, wyboru optymalnych rozwiązań prawnych pod kątem konkretnych potrzeb organizacji, wypełniania karty ewidencji czasu pracy, rozliczania nadgodzin pracy oraz pracy w dniach wolnych i innych nieobecności. Duża część szkolenia poświęcona zostanie praktycznym aspektom stosowania interpretacji Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Sądu Najwyższego, w tym zwłaszcza kwestiom związanym z rozbieżnościami interpretacyjnymi.

Szkolenie skierowane jest do kierowników, zastępców i specjalistów działów kadr i działów personalnych.

1. Najważniejsze dokumenty i pojęcia z zakresu czasu pracy:
a. rozkłady, grafiki i harmonogramy po zmianach prawnych w zakresie terminu oraz sposobu ich wydawania,
b. nowe stanowisko MPiPS na temat zmiany rozkładu w trakcie miesiąca
c. lista obecności oraz inne formy rejestracji obecności i nieobecności w pracy,
d. wypełnianie karty ewidencji czasu pracy,
e. dokumentacja czasu pracy w formach elektronicznych po nowelizacji,
f. norma czasu pracy a wymiar czasu pracy,
g. okresy rozliczeniowe w poszczególnych systemach czasu pracy,
h. stosowanie nowych regulacji o wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy,
i. system czasu pracy a rozkład czasu pracy,
j. modyfikacja grafiku w trakcie miesiąca po zmianie Kodeksu pracy.

2. Wybrane zasady planowania czasu pracy:
a. ustalanie wymiaru czasu pracy w świetle ostatnich wyroków Trybunału Konstytucyjnego,
b. ułatwienia w zakresie planowania pracy po zmianie przepisów o dobie pracowniczej,
c. planowanie pracy z zastosowaniem ruchomego czasu pracy po nowelizacji,
d. wyznaczenie dodatkowej pracy w wolne soboty,
e. pojęcie dnia wolnego od pracy z uwzględnieniem nowych wyroków SN,
f. odpoczynek dobowy i tygodniowy.

3. Systemy czasu pracy:
a. stosowanie systemu równoważnego,
b. najnowsze ułatwienia w zakresie wprowadzania systemu przerywanego,
c. system zadaniowy w praktyce,
d. system pracy weekendowej,
e. system skróconego tygodnia,
f. praca w ruchu ciągłym,
g. indywidualny rozkład czasu pracy a system czasu pracy.

4. Praca w nadgodzinach:
a. sposoby zlecania pracy nadliczbowej,
b. ustalanie przekroczenia dobowego i średnio-tygodniowego,
c. nowe stanowiska MPiPS na temat nadgodzin w ruchomym czasie pracy oraz nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi
d. limity pracy nadliczbowej,
e. kompensata finansowa za nadgodziny,
f. oddawanie dnia wolnego za nadgodziny,
g. zmiany prawne w zakresie odpracowywania wyjść prywatnych.

5. Praca w niedziele i święta:
a. zlecanie pracy w niedziele i święta,
b. oddawanie dnia wolnego za pracę w niedziele i święta,
c. zastępcza kompensata finansowa za pracę niedzielno-świąteczną.

6. Odmienności w zakresie czasu pracy dotyczące kadry zarządzającej:
a. nadgodziny kierownika a nadgodziny dyrektora zakładu,
b. okoliczności umożliwiające kierownikowi pozwanie pracodawcy o dodatek za nadgodziny.

7. Odmienności w zakresie czasu pracy dotyczące niepełnoetatowców:
a. limit godzin ponadwymiarowych w umowie o pracę,
b. nadgodziny pracownika niepełnoetatowego.

8. Okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy:
a. podróż służbowa a czas pracy,
b. dyżur zwykły i „na telefon”,
c. szkolenie z zakresu bhp oraz inne szkolenia a czas pracy,
d. obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy.

9. Inne zagadnienia:
a. zmiana czasu z letniego na zimowy a godziny pracy,
b. rozliczanie czasu pracy przy rozwiązaniu umowy o pracę,
c. zwolnienie lekarskie w połowie dnia pracy.

Koszt uczestnictwa:
– jednej osoby 690 zł + 23% VAT,
– dwóch i więcej osób 590 zł/os + 23% VAT.

Prosimy o dokonanie płatności po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia. VAT nie jest doliczany jeśli szkolenie finansowane  jest co najmniej w 70% ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia.

Godziny zajęć: 9:30 – 16:30

Miejsce zajęć: centrum w/w miast

Informacje:
Anna Niedziółka
tel. (022) 208 28 45, fax (022) 211 20 90
Wyślij e-mail