Gdy konieczne są cięcia budżetowe to często w przedsiębiorstwie zastanawiają gdzie szukać oszczędności. Najczęściej odbija się to na rozwoju pracowników. W artykule zostaną przedstawione 10 zasad, które pomogą maksymalnie wykorzystać przeznaczony budżet na szkolenia.
1. Najważniejszą sprawą jest ustalenie priorytetowych szkoleń – konieczne jest określenie co jest kluczowym czynnikiem decydującym o sukcesie organizacji i na nim w głównej mierze się skupić i dążyć do zrealizowania szkoleń w tym zakresie.
2. Przekonanie pracowników, że rozwój nie ogranicza się do samych szkoleń – żeby to miało realne efekty musi być odzwierciedlenie tego w całym systemie zarządzania personelem.
3. Korzystanie ze szkoleń, które są dofinansowane ze środków UE.
4. Korzystanie ze szkoleń online – względem szkoleń tradycyjnych są dużo tańsze a często zdarza się, że rezultaty są porównywalne.
5. Zachęcanie pracowników do czytania fachowej literatury. Konieczne jest uświadomienie, że rozwój pracowników nie ogranicza się tylko do szkoleń i mogą oni rozwijać swoją wiedzę i umiejętności na własną rękę.
6. Podczas konferencji, gdzie są zgromadzeni pracownicy ciekawym wyjściem jest przeprowadzanie treningów.
7. W przedsiębiorstwo często znajdą się pracownicy dysponujący specjalistyczną wiedzą – dobrym pomysłem jest dzielenie się tym zasobem wewnątrz organizacji.
8. Współpraca z innym przedsiębiorstwem i zorganizowanie wspólnych szkoleń czy wymiana pracowników w celu nabycia umiejętności.
9. Namowa pracowników na branie udziału w wolontariatach organizacji non-profit. Z pewnością to pomoże kształtować pewne ogólne umiejętności jak planowanie, praca w zespole projektowym, rozwiązywanie problemów.
10. Wykorzystywanie technologii w celu organizacji videokonferencji czy szkoleń interaktywnych.
