Pojęcia coaching i mentoring czasami używane są zamiennie, traktowane jak synonimy. Nic bardziej mylnego. Jaka jest więc między nimi różnica?
Największa różnica między coachingiem a mentoringiem jest ich cel. Coaching nastawiony jest na realizację jednego, konkretnego i mierzalnego celu np.: objęcie określonego stanowiska pracy. Osobistym celem każdego coacha jest stworzenie harmonii w zespole oraz poprawienie wydajności pracy. Celem mentorinigu jest zbudowanie silnej relacji, wsparcie i udzielenie wskazówek.
W coachingu trener uczy, udziela instrukcji, ale to my musimy odpowiedzieć sobie na pytanie : jak osiągnąć dany cel, coach nie powie nam jak to zrobić. On daje nam narzędzia, my musimy odpowiednio ich użyć. Cała uwaga w tej relacji skupiona jest na kliencie. Mentor dzieli się z nami swoim doświadczeniem i wiedzą. Relacja ma tu charakter dwustronny. Mentor uczy się również od mentee.
Coaching kładzie nacisk na nagłe problemy i sytuacje, relacje są tutaj krótkotrwałe, spotkania z góry ustalone. W przypadku mentoringu relacje są długoterminowe, oparte na rozmowie, spotkania są spontaniczne, organizowane wedle potrzeb.
Istotną różnica jest również to, że coach jest z góry narzucany klientowi. W przypadku mentora mamy wybór. Chcąc zbudować długotrwałą relację i uczyć się od siebie nawzajem osoby muszą być dobrze dobrane, potrafić się komunikować i współpracować. W coachingu to coach jest „szefem”, w mentoringu taki podział raczej nie występuje.
Mentoring jest znacznie obszerniejszy niż coaching, porusza wiele sfer zarówno życia osobistego jak i zawodowego. Skupia się na rozwoju całościowym człowieka, a nie jak w przypadku coachingu na rozwoju danych umiejętności i zachowań.
Ciężko jest jednoznacznie stwierdzić która forma rozwoju jest lepsza. Wszystko zależy od naszych oczekiwań. Jeśli jesteśmy nastawieni na osiągnięcie konkretnego celu, ale nie wiemy jak to zrobić wtedy najlepszym sposobem okaże się coaching. W przypadku, gdy potrzebujemy porad, wskazówek jak osiągnąć harmonie w życiu osobistym i zawodowym, wtedy sięgamy po pomoc mentora.
