Wielu pracodawców zastanawia się czy warto inwestować pieniądze w integracje pracowników. Czy inwestycja w integracje to nie stracone pieniądze?
Coraz więcej firm przeznacza znaczą ilość pieniędzy na cykliczne integracje pracowników. Czasami są one organizowane w biurze po pracy, czasami są to wyjścia do klubów w mieście, a nierzadko są to po prostu wyjazdy integracyjne. Grupowe wycieczki integracyjne w znaczny sposób wpływają na wzrost motywacji wśród pracowników. Bowiem pracują oni w firmie, która dba o swoich pracowników.
Jakie są zalety integracji pracowników?
Z pewnością łatwiej pracuje się w grupie ludzi, którą lepiej się zna. Takie poznanie zapewniają właśnie wyjścia integracyjne z tego względu, że jesteśmy w stanie poznać ludzi na innej stopie niż ta zawodowa. Kadra zarządzająca może nawiązać mniej formalne kontakty z podwładnymi. Dzięki temu podwładni będą chętniej wykonywać obowiązki powierzone przez osoby, które lubią. Kolejną zaletą wynikającą z poprzednich jest budowa zmotywowanego i zgranego zespołu pracowników. Przełoży się to na większą efektywność. Warto zorganizować dla pracowników treningi organizowane przez firmy zewnętrzne. Podczas takich spotkań pracownicy będą mieli możliwość rozwoju oraz pracy w grupach. Zdrowa rywalizacja wzmocni więzi pomiędzy nimi. Imprezy integracyjne spowodują spadek stresu wśród uczestników, który jest naturalnym elementem pracy zawodowej. Najważniejszą rzeczą, dla której warto organizować spotkania integracyjne jest poczucie przynależności. Wyzwalając w pracowniku takie uczucie wyzwalamy także maksymalną efektywność i zaangażowanie w sukces przedsiębiorstwa.
Czy istnieją wady organizowania integracji dla pracowników?
Jak każde działanie integracja także posiada swoje istotne wady. Główną wadą może być zła organizacja wydarzenia. Źle zorganizowania integracja może negatywnie wpłynąć na wizerunek integracji. Bez dobrze dobranych aktywności wspólny wyjazd integracyjny może skończyć się tylko na piciu alkoholu. Drugą wadą może być zaburzenie hierarchii w przedsiębiorstwie i zmniejszenie respektu pracowników w stosunku do przełożonego.
Pomimo istnienia wad integracji pracowników warto organizować spotkania. Dzięki integracjom pracownicy będą efektywniej wykonywać swoje obowiązki. Firma może tylko zyskać jeżeli w odpowiedni sposób zaplanuje integracje.