Często w momencie gdy otrzymujemy ofertę pracy zgadzamy się na takie warunki, jakie proponuje nam nasz przyszły pracodawca. Nie wiemy, że możemy lub nie czujemy się na siłach, żeby spróbować wynegocjować lepsze zarobki.
W momencie gdy rozpoczynamy negocjacje pokazujemy przyszłemu pracodawcy, że potrafimy walczyć o swoje i znamy swoją wartość. Bardzo często takie cechy są porządane na stanowiskach, w szczególności kierowniczych.
Przede wszystkim musimy wybrać najlepszy moment na rozpoczęcie negocjacji. Czyli dopiero po usłyszeniu lub otrzymaniu oficjalnej propozycji podjęcia pracy. Najpierw czekamy na propozycję pracy, a dopiero później możemy negocjować wszelkie pozostałe warunki.
W większości firm dopuszcza się możliwość zmiany warunków, mimo wcześniejszych ustaleń. Pracodawcy coraz częściej są elastyczni, bo zdają sobie sprawę z tego ile wart jest dobry specjalista.
By nasze negocjacje nie skończyły się fiaskiem musimy sami dobrze wiedzieć, ile jesteśmy warci. Warto zrobić sobie “przegląd” swoich dobrych cech, wykształcenia, doświadczenia, wiedzy i kwalifikacji i zastanowić się nad tym ile mogą znaczyć dla firmy. Powinniśmy też wziąć pod uwagę wysokość naszych dotychczasowych zarobków, czy poprzedni pracodawca był zadowolony z naszej pracy, warunki pracy w poprzedniej firmie, staż pracy i wyniki ocen okresowych. Negocjując wysokość wynagrodzenia warto sprawdzić przeciętne zarobki na podobnym stanowisku.