Mobilność zawodowa to pojęcie, pod którym rozumiemy umiejętność przystosowania się danego społeczeństwa do potrzeb rynku pracy, czyli między innymi: gotowość do zmiany zatrudnienia, poszerzanie kwalifikacji lub przebranżowienie się. Wskaźnik ten mówi nam z jednej strony o dynamice rynku pracy (na przykład za sprawą rozwoju nowoczesnych technologii), a z drugiej, o umiejętności społeczeństwa do wykorzystania tych zmian. Zatem czy Polacy są mobilni?
Jak podaje raport CBOS w ciągu ostatnich pięciu lat prawie jedna trzecia aktywnych zawodowo Polaków zmieniła miejsce pracy. Czy to dobrze? Według ekspertów jest to zjawisko pozytywne, zarówno społecznie, jak i w kontekście osobistego rozwoju kariery. Wysoka mobilność zawodowa powoduje niższą stopę bezrobocia, a badania pokazują że osoba, która częściej zmienia pracę – jest bardziej wszechstronna, uczy się wielu umiejętności i jest częściej poszukiwana na rynku pracy.
Ale mobilność często oznacza też emigrację, a ta forma szukania zatrudnienia ma już więcej wad i może być niekorzystna dla gospodarki. Coraz częściej decydujemy się na wyjazd z kraju w poszukiwaniu lepszego zarobku, za granicą pracuje już prawie 2 miliony Polaków. Najpopularniejsze kierunki emigracji to Wielka Brytania, Holandia i Włochy. Raport Komisji Europejskiej pokazuje, że aż 51% Polaków widzi większe szanse w znalezieniu pracy za granicą niż w Polsce, przy czym średnia dla Unii Europejskiej to tylko 39%.
Należy zaznaczyć, że miejsca pracy zmieniają głównie ludzie młodzi. Trzymając się okresu ostatnich pięciu lat, aż 54% osób w wieku od 18 do 24 lat zmieniło w tym czasie miejsce zatrudnienia. Potwierdza to trend, że skłonność do mobilności zawodowej jest wprost proporcjonalna do naszego wieku. Najrzadziej decydują się na to osoby w wieku 55+.
W grupach wyróżnionych ze względu na branżę, najniższy wskaźnik mobilności możemy zaobserwować wśród właścicieli prywatnych gospodarstw rolnych (4%), a największy w prywatnym sektorze pozarolniczym (41%).
Wydaje się, że Polacy słusznie mają opinie narodu przedsiębiorczego, który poradzi sobie w każdej sytuacji. Rosnący trend mobilności zawodowej potwierdza, że coraz częściej jesteśmy skłonni do zmiany miejsca pracy, niezależnie czy jego przyczyną są zmiany po stronie pracodawcy (restrukturyzacja, fuzja itp.), czy osobista chęć rozwoju. Biorąc pod uwagę coraz szybszy rozwój nowych technologii i powstawanie coraz to nowych zawodów, umiejętność przystosowania się do zmian na rynku pracy staje się coraz bardziej niezbędna.
Więcej na temat rynku pracy w Polsce znajdziesz na:
http://... http://www.grafton.pl/strefa-kariery/