Dodatki poza płacowe są dla polskich przedsiębiorców nie tylko kosztem, ale także inwestycją, która ma na celu skuteczniej zmotywować pracowników do podjętej pracy. Benefity pracownicze są również efektywnym sposobem przyciągania do firmy specjalistów, dla których wynagrodzenie nie jest jedynym aspektem decydującym o przyjęciu, bądź też odrzuceniu danej oferty pracy.
Zgodnie z raportem przeprowadzonym przez portal Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu: benefity po polsku” tylko 55% Polaków otrzymuje w pracy dodatkowe świadczenia. Najczęściej związane są one z naszym zdrowiem. Rzadko otrzymujemy natomiast benefity takie jak służbowy samochód czy karta pre - paid.
28% Polaków przyznaje się do otrzymywania od pracodawcy prywatnej opieki medycznej. Opieka ta obejmuje korzystanie z prywatnych placówek medycznych za darmo lub po niższej cenie. Co piąty pracownik jest wraz z rodziną objęty ubezpieczeniem na życie. Tylko 16 % pracodawców oferuje zatrudnionym osobom karnety sportowe. Może by się wydawać, że o służbowy telefon komórkowy nie jest trudno w dzisiejszych czasach, jednakże takowy otrzymuje 18% rodaków. Dużo mniej, bo 8% respondentów deklaruje posiadanie samochodu służbowego. Przeprowadzone badanie wykazało, że najrzadszymi benefitami są karty przedpłacone oraz programy emerytalne. Takie świadczenia otrzymuje jedynie 3% polskich pracowników.
Jak pokazują dane we wspomnianym wcześniej raporcie, bardzo ważna dla polskich pracowników jest prywatna opieka medyczna. Deklaruje tak 42% pracujących Polaków. Z kolei na drugim miejscu z wynikiem 40% plasuje się ubezpieczenie na życie. Dane te są zgodne z tym co najczęściej oferują nam pracodawcy. Miejsce na podium zamykają benefity w postaci świadczeń socjalnych. Bardzo małe znaczenie przypisuje się natomiast kuponom na usługi turystyczne. Jest to aspekt ważny tylko dla 7% respondentów. Podobnie jest z kuponami na usługi kulturalne – wymieniło je 12% pracujących Polaków.
Nie ma wątpliwości, że benefity odgrywają dużą rolę podczas wyboru pracodawcy. W dalszym ciągu najważniejszą kwestią są dla nas zarobki, jednakże warto zwracać uwagę na dodatkowe świadczenia przy negocjowaniu warunków współpracy.