Urlop macierzyński dla ojca jest możliwy jedynie w sytuacji, gdy matce dziecka przysługuje prawo do tego urlopu. Kiedy zatem może z niego skorzystać i jak wygląda sytuacja ochrony przed zwolnieniem?
Głównym warunkiem otrzymania urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka jest fakt, że przysługuje on matce dziecka. Od kilku lat istnieje jednak przepis stanowiący o samodzielnym urlopie dla ojca. Warunkiem niezbędnym do otrzymania tego typu urlopu jest aktywność zawodowa ojca. Nie jest wtedy istotne, czy matce dziecka przysługuje prawo do urlopu, czy nie. Urlop dla ojca może trwać do 2 tygodni, ale nie jest on zobowiązany do jego wykorzystania w przypadku, gdy nie widzi konieczności takiego urlopu.
Jak jednak wygląda sytuacja w związku z macierzyńskim urlopem dla ojca? Według przepisów prawa, na jedno urodzone dziecko przypada 20 tygodni urlopu macierzyńskiego dla kobiety pracującej na warunkach umowy o pracę. Urlop ten można jednak podzielić pomiędzy ojca i matkę. Wtedy też urlop macierzyński dla ojca stanowi po prostu niewykorzystaną część urlopu matki. W trakcie jego trwania mężczyzna ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, przysługuje mu także ochrona przed wypowiedzeniem.
Ojciec dziecka może wykorzystać urlop macierzyński w różnych sytuacjach, np. gdy matka wymaga opieki szpitalnej. Może on również może starać się o dodatkowy urlop macierzyński, udzielany jednorazowo. Można go wykorzystać od razu po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Wymagane jest jednak wcześniejsze sporządzenie wniosku o tego typu urlop oraz jego złożenie.
