W jaki sposób można ułatwić rekrutację? Jakich systemów do tego używać? Na czym polega proces rekrutacji?
W dzisiejszych czasach, na rynku pracy panuje olbrzymia konkurencja, a pracodawcy zasypywani są ofertami od dużej ilości zainteresowanych kandydatów. W takich warunkach ciężko wybrać najlepszego z nich, który w zadowalającym stopniu będzie w stanie spełnić pokładane w nim oczekiwania i sprostać obowiązkom stanowiskowym. Dlatego, profesjonalnie przeprowadzona rekrutacja pracowników jest niezbędna, jeżeli firmie zależy na dobrych kandydatach.
Właściwa rekrutacja pracowników powinna być przeprowadzana przez odpowiednio przeszkolonych rekruterów i uwzględniać kilka etapów. Podstawowym krokiem jest poprawne sformułowanie ogłoszenia, które będzie zawierało wyraźne informacje dotyczące oczekiwań stanowiskowych i zakresu obowiązków. Prawidłowe nakreślenie stawianych wymagań przyciągnie aplikacje kandydatów spełniających oczekiwania.
Po starannym wyselekcjonowaniu dokumentów aplikacyjnych, kolejnym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna prowadzona przez doświadczonego specjalistę. Podczas niej, rekruter powinien dokładnie poznać profil osoby starającą się o zatrudnienie. Najważniejsze jest prawidłowe określenie cech osobowości i charakteru oraz osobistych predyspozycji. Rekruter nakreśli portret kandydata, uwzględniając jego charakter pod kątem spełniania stawianych wymogów na danym stanowisku pracy. Odpowiednie cechy charakteru są nade wszystko ważne w pracy z klientem i każdej innej formie zatrudnienia, którego charakter implikuje działanie pod presją stresu.
Kolejnym istotnym aspektem będzie zbadanie stopnia konkretnych kwalifikacji, do których zalicza się wykształcenie, przebyte kursy oraz doświadczenie. Ostatnim etapem jest określenie stopnia realnych umiejętności kandydata i praktycznego wykorzystania wiedzy teoretycznej.
W dzisiejszych czasach zaleca się stosowanie systemów rekrutuacyjnych ATS, dzięki czemu rekrutacja i selekcja pracowników jest o wiele łatwiejsza.
Więcej na http://employsystem.com/http://employsystem.com/