Przepisy umożliwiają młodym mamom spędzenie z dzieckiem nawet czterech lat, ale coraz mniej kobiet decyduje się na pełne wykorzystanie tego okresu. Problemy z odzyskaniem pozycji zawodowej i ewentualne późniejsze trudności ze znalezieniem zatrudnienia skutecznie powstrzymują mamy przed opuszczaniem rynku pracy na dłużej. Jak zminimalizować ryzyko wypadnięcia z obiegu i ułatwić sobie powrót do firmy?
Obecne przepisy umożliwiają kobietom skorzystanie z czterech rodzajów urlopu:
-macierzyńskiego (20 – 37 tygodni w zależności od liczby dzieci),
-dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6 – 8 tygodni),
-rodzicielskiego (do 26 tygodni),
-i urlopu wychowawczego (do 36 miesięcy, przy czym jest to urlop całkowicie bezpłatny).
Młode mamy stoją więc przed trudnym wyborem. Każda ma swój sposób na wykorzystanie ustawowego czasu. Ale najtrudniejsze dopiero przed nimi – powrót do pracy. Bez względu na to kiedy nastąpi, może być bardzo bolesny dla wszystkich zainteresowanych.
Tata na urlopie?
Ustawodawca dopuszcza możliwość podzielenia urlopu między rodziców. Z podstawowego macierzyńskiego ojciec dziecka może wykorzystać ostatnie 6 tygodni. Dodatkowy urlop macierzyński jest przeznaczony zarówno dla matek jak i ojców, podobnie jak urlop rodzicielski. Nowoczesne małżeństwa coraz częściej decydują się na możliwie równomierne podzielenie czasu spędzonego z dzieckiem tak, aby sytuacja zawodowa obojga rodziców pozostała w miarę stabilna.
Prawie jak na urlopie
Statystyki pokazują, że Polki coraz później decydują się na zajście w ciążę. To powoduje, że mają więcej czasu na rozwój kariery zawodowej i dotarcie do wysokich stanowisk. Kiedy już je obejmą, perspektywa rocznej nieobecności wydaje się nierealna – wówczas szukają alternatywnych rozwiązań. Od podtrzymywania z firmą telefonicznych kontaktów, przez wcześniejszy powrót do pracy na część etatu, aż po stworzenie w dziecięcym pokoju centrum dowodzenia, z którego pracujące mamy mogą kontrolować postępy w projektach, konsultować się z klientami, a nawet wykonywać znaczną część pracy zdalnie. Efekt? Czas spędzony w domu trudno właściwie nazwać urlopem, ale wszystko wskazuje na to, że młode mamy bardziej niż przemęczenia obawiają się utraty wypracowanych dotychczas karier.
Rozwój na własną rękę
Korzystanie z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego wcale nie musi oznaczać spadku kwalifikacji. Może wręcz przeciwnie, posłużyć jako okazja do nadrobienia zaległości w branżowej literaturze, doszlifowania znajomości języków obcych lub uzupełnienia wiedzy na internetowych kursach. Dla wielu mam jest to oczywiście niewykonalne, ale przy sprawnej organizacji i odrobinie pomocy ze strony bliskich, urlop może być czasem psychicznej regeneracji i bodźcem motywującym do wrócenia na rynek pracy w jeszcze lepszej formie.
Więcej na temat powrotu do pracy po urlopie znajdziesz na http://...Grafton.pl