Proces rekrutacji dla wielu nie należy do najprzyjemniejszych doświadczeń. Nikt chyba nie lubi być oceniany przez obcych, nie tylko przez pryzmat dokumentów aplikacyjnych, ale i krótkiej rozmowy, czy pobieżnego wywiadu. Rozmowa rekrutacyjna jest jednak nieodłącznym etapem na drodze do zatrudnienia każdy przez niego przechodzi bez względu na charakter stanowiska.
Jak jednak poradzić sobie z takim wyzwaniem? Czy możesz przewidzieć, co cię spotka podczas rozmowy? Sprawdź poniższe scenariusze i przygotuj się na to, że rozmowa nie będzie najgorszym horrorem, tylko nowym, niezwykle cennym doświadczeniem, które przyniesie pożądane skutki – zyskanie stanowiska pracy.
Ty i twoje kompetencje – poznaj wywiad kompetencyjny
Przede wszystkim, rozmowa kwalifikacyjna może mieć charakter wywiadu kompetencyjnego. Oznacza to, że w czasie jej trwania będziesz zobowiązany pokazać swoje cechy i umiejętności, które sprawią, że byłbyś odpowiednią osobą na aplikowane stanowisko. Informacja ta jest dla Ciebie niezwykle cenna i wskazuje na to, że przed rozmową będziesz musiał sobie przygotować listę swoich kompetencji, umiejętności i mocnych stron tak, aby swobodnie nimi operować w rozmowie. Powinieneś także przypomnieć sobie sytuacje, podczas których wykorzystywałeś dane cechy, czy zdolności, a także, czy udało ci się osiągnąć wtedy sukces, a może porażkę. Pracodawca zapyta się też jak dane właściwości przełożą się na Twoją pracę.
Rekrutacja w formie case study
To zweryfikowanie Twoich umiejętności i cech poprzez rozwiązanie konkretnej sytuacji, problemu i ukazanie jak najlepszego rozwiązania. Studium przypadku pozwoli pracodawcy określić, w jakim stopniu wykorzystujesz zdolności analityczne, czy potrafisz planować lub czy jesteś gotowy do interakcji. To ostatnie jest szczególnie ważne; gdy rekruter przedstawi Ci sytuację, nie bój się zadawania pytań, głośnego rozmyślania i wstępnego wnioskowania – niech wie, że myślisz i zastanawiasz się nad problemem szukając możliwie różnych rozwiązań. Do tego typu rekrutacji przygotują Cię nie tylko poradniki, ale i praktyka – ćwicz rozwiązywanie problemów z rodziną, przemawiaj i wnioskuj w gronie przyjaciół – dzięki temu zwalczysz również stres związany z publicznym przemawianiem.
Powiedz, jak rozwiązałeś problem, czyli wywiad behawioralny
Ten typ rozmowy rekrutacyjnej jest bardzo podobny od wywiadu kompetencyjnego. Wyróżnia go jednak orientacja czasowa; w wywiadzie kompetencyjnym pracodawca pyta o prognozowane zachowania, które mają związek z posiadanymi kompetencjami, a w wywiadzie behawioralnym pracodawca skupia się na osiągnięciach z przeszłości i ich analizie. To oznacza, że dobrym ćwiczeniem przed taką formą rozmowy rekrutacyjnej będzie zastanowienie się nad swoimi dotychczasowymi działaniami zawodowymi i zweryfikowanie, jak udało ci się doprowadzić je skutecznie do końca. Powinieneś przemyśleć także sytuacje kryzysowe i Twoje reakcje na nie, przypomnieć sobie ryzykowne decyzje i ich skutki, a także spróbować znaleźć pewne powtarzalne elementy, które w twoim wypadku przesądzały o sukcesie lub fiasku twoich działań.
Synteza wszystkich form rekrutacji
Połączenie różnych form rekrutacji, czyli wywiadu kompetencyjnego, behawioralnego i case study, jest bardzo częste. Dlatego zamiast przygotowywać się na jedną formę rekrutacji, spręż się i przyszykuj się do rekrutacji kompleksowo. Ważne, abyś był pewny swoich cech i umiejętności, bo to w końcu one sprawiły, że czekasz w kolejce do rekrutera. To, o czym należy także pamiętać, to także uzupełnienie swojej wiedzy o branży, w której firma działa oraz informacji o samej firmie. Osoba rekrutacja bowiem, może spytać o produkty firmy, jej historię, czy nawet największych konkurentów. Dlatego, aby rozmowa była pozytywnym doświadczeniem, należy zadbać nie tylko o szczegółową analizę swoich osiągnięć zawodowych, ale i analizę działalności marki, dla której chcemy pracować. To właśnie dobre przygotowanie w dużej mierze stoi za sukcesem finału rekrutacji – zatrudnieniem nowego pracownika.
Czeka Cię rozmowa rekrutacyjna? Sprawdź jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej na http://...http://www.grafton.pl/strefa-kariery/jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-kwalifikacyjnej/