System HRM związany jest z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Określany jest zamiennie jako oprogramowanie Human Resources Management.
Dotyczy takich procesów jak planowanie zasobów ludzkich, aspekty rekrutacji pracowników, szkolenia, okresowe oceny efektywności, a także wprowadzanie do wykonywania określonej pracy. Coraz więcej firm decyduje się na zakupienie i wdrożenie systemu HRM, mając na uwadze korzyści, jakie oprogramowanie przynosi.
Omawiany rodzaj oprogramowania informatycznego zawiera w sobie całe mnóstwo aplikacji, które związane są z realizacją działań dotyczących pracowników konkretnej firmy. Wspomaga osoby, które zajmują się zarządzaniem zasobami ludzkimi - menadżerów, szkoleniowców. Dobrze wprowadzone oprogramowanie pozwala automatyzować aktywność działu płac, kadr. Dzięki systemowi dostęp do informacji o pracownikach jest sprawny, szybko możemy dotrzeć do informacji, którymi jesteśmy zainteresowani. System wspomaga nas w takich działaniach jak naliczanie wynagrodzeń czy też nadzorowanie ścieżki kariery konkretnych pracowników. Zwiększa to znacznie efektywność pracy, a przy tym ogranicza czas, który musielibyśmy poświęcić na samodzielne weryfikowanie konkretnych kwestii i działań.
Profesjonalne systemy HRM zbierają informacje na temat pracowników, a my możemy dotrzeć do nich zawsze, gdy tylko pojawi się taka konieczność. Wspomagają etap rekrutacji, pomagają nam oceniać pracę personelu. Przynoszą niekwestionowane korzyści, dzięki czemu ich popularność stale rośnie. Pamiętać jednak należy o tym, że oprogramowanie musi być należycie wdrożone. Jeśli popełnimy w tym zakresie błędy - przyjdzie nam za to słono zapłacić. System nie przyniesie oczekiwanych korzyści, nie zwiększy efektywności pracy personelu. Dlatego trzeba mieć na uwadze, że nie wystarczy system kupić, ale trzeba też poświęcić sporo uwagi na to, by wprowadzić do do firmy i właściwie użytkować.
http://www.simplesoftware.pl/xprimer-hrm.htmlŹródło