Często umowa o pracę ustalana jest w różnej formie. Jaka musi być forma umowy, aby ważność została zachowana?
Pracodawcy często zawierają umowy o pracę poprzez e-mail czy faks. Czasami uważają, że obowiązująca jest także umowa ustna. Czy warto zaufać takiemu pracodawcy? Czy prawnie taka umowa posiada wszelkie aspekty ważności?
Co musi zawierać umowa o pracę?
1. Najważniejszym warunkiem umowy o pracę jest oświadczenie woli stron między pracodawcą i pracownikiem.
2. Umowa musi zawierać dane obu stron, które w jasny sposób określą osoby wskazane w umowie. Są to podstawowe dane osobowe wykorzystywane jedynie przez obie strony.
3. Rodzaj wykonywanej pracy, w tym dokładny zakres obowiązków. W umowie musi być jasno określony zakres obowiązków pracownika.
4. Rodzaj umowy o pracę. Umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub nieokreślony, może to być także umowa zlecenie i inne.
5. Datę rozpoczęcia pracy. W umowie musi być zawarta dokładna data rozpoczęcia pracy.
6. Wymiar czasu pracy. Jest to niezbędne i stanowi bardzo ważną wiadomość dla pracownika.
7. Wynagrodzenie za pracę. Musi być określone zarówno za pomocą liczb, jak i w formie słownej.
8. Miejsce pracy. Pracownik musi mieć jasno określone miejsce odbywania swoich obowiązków. Musi być pewny, że pracodawca zapewni mu przestrzeń do pracy.
Umowa ustna
Umowa ustna nie musi być zagrożona sankcją nieważności, gdyż przepisy nie określają skutków takiego rodzaju umowy. Bezpieczniej jest i zgodnie z kodeksem pracy zawrzeć umowę w formie pisemnej. Wypłacone wynagrodzenie zawarte w umowie ustnej sprawia, że umowa ta utrzymuje swoją ważność. Najpóźniej w dzień rozpoczęcia pracy najlepiej podpisać umowę.
Umowa listem
Jest to rodzaj umowy, która jest zawarta na piśmie. Jeżeli posiada niezbędne elementy i jest podpisana stanowi o ważności danej umowy.
Umowa internetowa
Wysłanie skanu dokumentu pocztą elektroniczną jest jedynie kopią oryginału umowy. Warto zaopatrzyć się w oryginał zawieranej umowy.
Najważniejszym zabezpieczeniem umowy o pracę jest umowa zawarta w formie pisemnej. Pozwala to na ochronę praw pracownika i stanowi pewność wykonanej pracy dla pracodawcy.