Różnica pomiędzy wypowiedzeniem a porozumieniem stron jest znaczna. W pierwszym przypadku to jedna ze stron (pracownik lub pracodawca) określa, że nie chce dalej współpracować z drugą stroną.
W drugim - zerwanie współpracy odbywa się za zgodą obu stron i na ustalonych warunkach. Czy jednak to oznacza, że porozumienie stron jest lepszą formą odejścia z pracy?
Dlaczego stosuje się porozumienie stron?
Powodów jest kilka. Często pracodawca, nie chcąc dać nam czasu na szukanie innej pracy lub podawać powodów zwolnienia, decyduje się na tę formę zerwania umowy. Jednocześnie powodem może być troska o dobro pracownika, gdyż firmy mniej chętnie zatrudniają osoby zwolnione.
Zalety porozumienia stron
Po pierwsze, w naszym świadectwie pracy nie będzie adnotacji o zwolnieniu. To stawia nas w lepszym świetle podczas rozmowy z potencjalnymi pracodawcami. Możemy powiedzieć rekruterowi, że sami zdecydowaliśmy się odejść lub rzeczywiście dogadaliśmy się z szefem i on zaakceptował naszą zmianę pracy. Lublin bowiem nie jest teraz problemem dla pracodawcy z Koszalina i w każdej chwili może zadzwonić do naszego poprzedniego miejsca zatrudnienia i dowiedzieć się o warunkach zwolnienia. Wypowiedzenie stawia nas w złym świetle, porozumienie stron wygląda tu o wiele lepiej.
Po drugie, możemy wspólnie ustalić z pracodawcą okres wypowiedzenia.
Myślisz o zmianie pracy? Szukaj w dziale: http://www.gowork.pl/praca/lublin;lpraca Lublin
Wady porozumienia stron
Porozumienie stron posiada również wady. Największą z nich jest brak dodatkowych dni wolnych, które moglibyśmy wykorzystać na szukanie pracy. Przez trzy miesiące nie przysługuje nam też zasiłek dla bezrobotnych, z wyjątkiem takich sytuacji jak upadłość firmy lub redukcja etatów.
Kiedy zdecydować się na wypowiedzenie?
Gdy nie mamy widoków na inną pracę i chcemy złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych.
Gdy chcemy wykorzystać dodatkowe dni wolne na szukanie pracy.
Gdy staramy się o dziecko i chcemy mieć możliwość żądania przywrócenia do pracy.
Kiedy lepsze jest porozumienie stron?
Gdy mamy na oku ciekawą ofertę pracy.
Gdy nie potrzebujemy dodatkowych dni wolnych.
Gdy nie chcemy ujawnić, że prawdziwą przyczyną odejścia z pracy było zwolnienie.
Porozumienie stron zapewnia nam dobre referencje od byłego pracodawcy. Dlatego, jeśli nie zależy nam na warunkach wypowiedzenia, warto dogadać się z szefem i zawrzeć porozumienie.
Więcej aktualnych ofert w kraju i zagranicą znajdziesz w dziale: http://www.gowork.pl/praca