Favore.pl › Forum › Szkoły, kursy, szkolenia, korepetycje ›

Jak skutecznie zatrudniać i awansować pracowników?

  • Szukaj »
FORA TEMATYCZNE
NAJNOWSZE DYSKUSJE
Sale konferencyjne, szkoleniowe, wyżywienie, noclegi. Olsztyn ELJAN Warmia i Mazury. Zdobądź oficjalny certyfikat IELTSTOEFL.webinariaKursy lub korepetytor. Co wybierzesz?Wiarygodna oferta pożyczkiPraca jako Wirtualna Asystentka? studia inżynierskie informatykaRozwój osobisty-szkolenie
OSTATNIO POPULARNE
PROMOWANE USŁUGI
Kurs koparka, ładowarka, koparko - ładowarka, rusztowania BydgoszczBydgoszcz (kujawsko - pomorskie)Kurs koparka, ładowarka, koparko-ładowarka, rusztowania Bydgoszcz, Bydgoszcz (kujawsko-pomorskie)Praca magisterska licencjat profesjonalna pomocCała PolskaPraca magisterska licencjat profesjonalna pomoc, cała PolskaWczasy z Prawem jazdy 14 dni zakończone egzaminem!Łomża (podlaskie)Wczasy z Prawem jazdy 14 dni zakończone egzaminem!, Łomża (podlaskie)Tłumaczenia prawnicze angielski, rosyjski WarszawaWarszawa - Centrum (mazowieckie)Tłumaczenia prawnicze angielski, rosyjski Warszawa, Warszawa-Centrum (mazowieckie)Nadzór archeologiczny, śląskie, małopolska, badania archeologiczneCała Polskanadzór archeologiczny, śląskie, małopolska, badania archeologiczne, cała Polska



Dodaj zlecenie

Jak skutecznie zatrudniać i awansować pracowników?

Login Hasło ZalogujNie masz konta?   Zarejestruj sięObserwuj
Wróć do forum: Szkoły, kursy, szkolenia, korepetycje
Odpowiedz
  • szalonaJadzia 29 lis 2012, 13:44
    Taką wiedzę powinna posiadać cała kadra zarządzająca. Jeśli jej nie posiada to powinna czym prędzej nad taką kwestią jak szkolenia dla firm. Wtedy zatrudnianie i awansowanie nie stanowiłoby żadnego problemu. Warto się nad tym zastanowić. Im wcześniej, tym lepiej.
    Cytuj
  • Nauritius 25 lut 2013, 14:49
    Niestety nadal zbyt mało pracodawców docenia takie kwestie, jak np. dopasowanie organizacyjne, a przy rekrutacji analizuje kandydatów przede wszystkim pod kątem dopasowania do stanowiska, a nie całej firmy. Jest to oczywiście błąd, bo niedopasowany pracownik to pracownik niepewny, który zaraz może zacząć czas w pracy na poszukiwania nowego zajęcia…
    Cytuj
  • 24 cze 2014, 9:39
    To prawda, że pracodawcy na to nie patrzą, choć myślę, że nie wszyscy. Wszystko zależy od człowieka.
    Cytuj
  • sylwia4012 7 lip 2015, 7:51     (ostatnio zmieniony przez autora 7 lip 2015, 7:51, w całości zmieniany 1 raz)
    Dokładnie, dlatego pracodawca powinien wiedzieć jak kompletować zespół, jak nim zarządzać, jak efektywnie wykorzystywać umiejętności pracowników. Ale takie wiedzy nie znajduje się na ulicy, dlatego najlepiej jest skorzystać z profesjonalnych szkoleń menedżerskich. Warto rzucić okiem na szkolenia organizowane przez Akademię Menedżera - mają doświadczoną kadrę i fajne programy szkoleniowe.
    Cytuj
  • Unit 17 lip 2015, 14:49
    System nagród i kar masz prawie w każdej firmie. Powstała masa artykułów na ten temat.
    Cytuj
  • kajman30 23 lip 2015, 11:25
    Poczytaj o tym jak Stalin budował swoją policję polityczną i wychowywał najwierniejszych ludzi. Przenieś to na grunt swojej firmy, a będziesz miał wojowników, a nie tylko pracowników uśmiech
    Cytuj
Odpowiedz
Szkoły, kursy, szkolenia, korepetycje - dyskusje na forum
Poprzednia: Szkolenia dla przedstawiciela handlowego
Następna: Trening pamięci - kursy online