ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Zakres tematyczny 30 godzinnego kursu obejmuje:
1. Indywidualizacja wywierania wpływu w zarządzaniu
2. Kierowanie i zarządzanie personelem
3. Kreatywny menadżer
4. Jak zostać liderem?
5. Twórcze przewodzenie ludziom
CENA 400 zł
WARSZTATY KOMUNIKACJI INTERPERSONALNEJ
Szkolenie jest swego rodzaju kompendium wiedzy o komunikacji i związanych z nią pułapkami. Pozwala zrozumieć, na czym polega precyzja przekazu, poznać wpływ mowy ciała i wyrażanych emocji na jego skuteczność. Uczy asertywności i reakcji na agresywną krytykę. Poznając schemat procesu komunikacyjnego i odkrywając własne nawyki komunikacyjne, uczestnicy szkolenia uczą się świadomie wpływać na jakość osobistych kontaktów
Zakres tematyczny 15 godzinnego szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Zrozumienie swoich relacji z grupą
2. Doskonalenie zachowań w trudnych i konfliktowych sytuacjach z ludźmi
3. Nauczenie się budowania dobrego kontaktu i porozumienia z innymi
4. Rozwijanie kompetencji interpersonalnych i samopoznania w tym obszarze
5. Doskonalenie koncepcji swojego JA i wiary we własne możliwości w aspekcie interpersonalnym
6. Poprawa umiejętności bycia efektywnym członkiem zespołu lub jego liderem
7. Zwiększenie skuteczności osobistej w odnoszeniu sukcesów
8. Rozwijanie własnych zasobów inteligencji emocjonalnej.
Cena kursu 180 zł
REKRUTACJA I SELEKCJA
Rekrutacja i selekcja pracowników stanowi podstawowy element w strategii zarządzania zasobami ludzkimi
Na naszym szkoleniu nauczysz się wszystkiego co najważniejsze w pracy doradcy HR .
Dowiesz się jak właściwie dobierać pracowników, ponieważ dokonywanie efektywnej selekcji to nie tylko wybór osoby z najlepszymi kwalifikacjami, ale przede wszystkim dopasowanie kandydata do stanowiska. Nauczymy Cię również jak przeprowadzić selekcja ze względu na dopasowanie do kultury organizacji oraz do istniejącego już zespołu. Poznasz tajniki rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej.
1. Wprowadzenie do tematyki rekrutacji:
2. Metody rekrutacji wewnętrznej
3. Etapy procesu rekrutacji zewnętrznej
4. Narzędzia pomocnicze w rekrutacji:
- opisy stanowisk pracy
- opisy kompetencyjne
5. Preselekcja - pierwszy wybór kandydatów:
6. Organizacja spotkań rekrutacyjnych
7. Rozmowa kwalifikacyjna
- rodzaje pytań
- technika prowadzenia rozmów
- metoda Gordona
- technika lejka
- wywiad strukturyzowany
- wywiad sytuacyjno - epizodyczny
- wartość prognostyczna poszczególnych technik prowadzenia rozmów
- przygotowanie planu rozmowy
8. Podstawy komunikacji w rozmowach rekrutacyjnych
- technika aktywnego słuchania
- rozumienie języka ciała
- umiejętność sporządzania notatek z rozmów
9. Metody udzielania informacji zwrotnej
Cena kursu 180 złWyślij e-mail
E"> Wyślij e-mail E">