Outsourcing kadrowo - płacowy nr 13558

Oferujemy rzetelną wiedzę kadrowo-prawną, zgodną z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa pracy i w ramach realizacji tego zadania zapewniamy:

Odpowiedzialność prawno-finansową
(W przypadku outsourcingu kadrowo-płacowego, czy księgowego odpowiedzialność tytułem wszelkich błędów w rozliczeniach zatrudnionego pracownika z Urzędem Skarbowym, ZUS-em, PFRON-em, czy Państwową Inspekcją Pracy ponosi firma zewnętrzna. Menedżer może zostać w każdej chwili wezwany do Sądu i odpowiadać za uchybienia, o których nie posiada pełnej wiedzy).

Dostęp do nowej wiedzy i technologii
(Współpracując z firmą outsourcingową, przedsiębiorstwo ma dostęp do nowej wiedzy i jakości. Specjaliści firm outsourcingowych mają większe doświadczenie w obsłudze kilkunastu, czy kilkudziesięciu innych firm i dlatego są w stanie zaproponować korzystne rozwiązania).

Doradztwo kadrowe:

- Opiniowanie wewnątrzzakładowych aktów prawnych dotyczących sfery kadrowej pod względem ich zgodności z aktualnymi przepisami prawnymi,
- Opracowywanie dostosowanych do profilu przedsiębiorstwa Regulaminów Pracy, Wynagradzania oraz Regulaminu Świadczeń Socjalnych,
- Informowanie Klienta o konieczności przeprowadzenia i aktualizacji badań lekarskich pracowników lub szkoleń z zakresu BHP i ppoż,
- Organizacja w/w szkoleń i badań lekarskich.

Organizacja szkoleń wstępnych i okresowych BHP: 

• analiz i ocen występujących zagrożeń na stanowiskach pracy,

• instrukcji bezpiecznej obsługi maszyn i urządzeń,

• zasad bezpiecznej pracy w produkcji,

• dokumentacji powypadkowej,

• doraźnych ocen stanu BHP i ppoż.

Organizowanie badań lekarskich; wstępnych i okresowych
Istnieje możliwość przeprowadzenia badań w siedzibie Klienta, co pozwala maksymalnie skrócić czas związany z nieobecnością pracowników poddawanych badaniom, za wyjątkiem przypadków, w których zachodzi konieczność wykonania badań specjalistycznych, bądź laboratoryjnych.

Agencja Pośrednictwa Pracy
Zapewniamy szybkie i skuteczne wyszukiwanie specjalistów o określonym wykształceniu, umiejętnościach i predyspozycjach. Zgłoszenia kandydatów i ich selekcję przeprowadzamy w naszym Biurze, odciążając przyszłego Pracodawcę i nie dezorganizując pracy w jego firmie.

Agencja Pracy Tymczasowej
Praca tymczasowa, zwana jest powszechnie leasingiem pracowniczym. Polega na oddelegowaniu do siedziby Klienta pracowników zatrudnionych przez „KADRY” Sp.j. Pracownik tymczasowy pozostaje pracownikiem „KADR”, bez względu na miejsce świadczenia pracy, co oznacza, iż wszelkie sprawy administracyjne związane z zatrudnieniem (wypłata wynagrodzenia, odprowadzenie składek na ZUS itp.) obciążają agencję pracy. Warto skorzystać z pracy tymczasowej w sytuacjach: zwolnień chorobowych
i urlopowych pracowników, występowania w przedsiębiorstwie dużych rotacji pracowników, jednorazowych projektów, okresowego nadmiaru pracy itp.. 

KORZYŚCI DLA PAŃSTWA FIRMY

• obniżenie kosztów administracyjnych (redukcja wydatków na zakup i utrzymanie sprzętu komputerowego, zatrudnienia i ciągłego szkolenia pracowników kadrowo-płacowych),

• dostęp do specjalistycznej wiedzy z zakresu kadr i płac oraz zmieniających się regulacji prawnych,

• doradztwo w zakresie prawa pracy,

• wygoda, oszczędność czasu,

• możliwość skupienia się na podstawowej działalności firmy poprzez ograniczenie administracji, usprawnienie prawidłowego zarządzania kadrami i naliczania wynagrodzeń,

• uproszczenie obsługi związanej z ZUS, US, PIP.

Nasza działalność jest zgodna z obowiązującym prawem, co potwierdzają CERTYFIKATY, wystawione przez Ministra Gospodarki i Pracy:

• Agencja Pośrednictwa Pracy w zakresie pośrednictwa pracy na terenie RP –1164/1a

• Agencja Pośrednictwa Pracy w zakresie pośrednictwa obywateli polskich do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych – 1164/1b

• Agencja Doradztwa Personalnego – 1164/2

• Agencja Pracy Tymczasowej – 1164/3

• Agencja Poradnictwa Zawodowego – 1164/4