Mediacje pracownicze nr 180877

1.       CZYM JEST MEDIACJA PRACOWNICZA?

Mediacja PRACOWNICZA to alternatywna, pozasądowa metoda rozwiązywania konfliktów w organizacji (firmie, przedsiębiorstwie) zarówno między osobami pracującymi w tej organizacji, jak i istniejącymi w niej związkami zawodowymi czy byłymi pracownikami a organizacją, itp. w  trybie szczególnego rodzaju negocjacji prowadzonych przez strony konfliktu w obecności bezstronnej i neutralnej osoby mediatora.

2.       JAKIE SĄ KORZYŚCI Z MEDIACJI PRACOWNICZEJ?

ü  Znacznie niższe od sądowych koszty postępowania.

ü  Krótki czas trwania postępowania – 1 miesiąc!

ü  Każde rozwiązanie wypracowane jest przez obie strony konfliktu, a zatem jest też satysfakcjonujące dla każdej ze stron.

ü  Mediacja daje poczucie podwójnego zwycięstwa.

ü  Mediator nie narzuca rozwiązań.

ü  Mediacja w przeciwieństwie do sprawy sądowej zapewnia stronom pełną poufność.

ü  W trakcie mediacji występuje intensywna komunikacja między stronami dzięki czemu konflikt może przerodzić się w okazję do zbudowania lepszych relacji i stworzenia nowych możliwości ich rozwoju.

ü  Z mediacji można zrezygnować na każdym jej etapie – BEZ KONSEKWENCJI!

ü  Mediacja skupia się na przyszłości (w przeciwieństwie do sądu).

ü  Mediacja gwarantuje duży stopień satysfakcji stron.

ü  Mediacja gwarantuje likwidację lub znaczną redukcję napięcia i stresu między stronami.

ü  Ugoda zawarta przed mediatorem ma moc prawną po zatwierdzeniu przed sąd.

3.       CO MOŻE BYĆ PRZEDMIOTEM MEDIACJI?

Konflikty między:

- pracownikami,
- kadrą kierowniczą,
- kadrą kierowniczą, a pracownikami,
- róznymi jednostkami organizacji,
- organizacjami poddanymi fuzjom,
- byłymi pracownikami a pracodawcą,
- związkami zawodowymi a pracodawcą,

Inne:

·        konflikty związane z podziałem płacy i pracy, stosunków własnościowych itp.

·        konflikty w sprawach bytowych (socjalne)

·        konflikty tle rasowym, narodowościowym, światopoglądowym, itp.

W JAKI SPOSÓB MOŻNA ROZPOCZĄĆ MEDIACJĘ?

Mediacja może być prowadzona na podstawie postanowienia sądu, bądź też umowy stron (patrz: wzory pism i dokumentów: „umowa mediacyjna”) – także zawartej poprzez wyrażenie zgody na mediację, gdy druga strona o nią wnioskowała (patrz wzory pism i dokumentów: „wniosek o mediację”).

W sprawach gospodarczych sąd może skierować strony do mediacji do zamknięcia pierwszego posiedzenia wyznaczonego na rozprawę, później zaś jedynie na zgodny wniosek stron.

WAŻNE:  STRONY MOGĄ WNIOSKOWAĆ O SKIEROWANIE SPRAWY DO MEDIACJI NA KAŻDYM ETAPIE JEJ TRWANIA.

Skierowanie stron na mediację możliwe jest TYLKO RAZ  w toku postępowania.

WAŻNE: STRONY MOGĄ SKORZYSTAĆ Z MEDIACJI PONOWNIE NA ZASADACH UMOWNYCH – jeśli tylko znajdą uzasadnienie dla takiej inicjatywy.

WSZCZĘCIE MEDIACJI PRZERYWA BIEG PRZEDAWNIENIA do czasu zakończenia postępowania mediacyjnego!!

JAKA JEST MOC UGODY MEDIACYJNEJ?

Ugoda wypracowana w mediacji ma moc prawną po zatwierdzeniu jej przez sąd (art. 183¹⁵ k.p.c.).

Ugoda mediacyjna (o ile została podpisana) zostaje złożona w sadzie przez mediatora wraz z protokołem z mediacji.

Sąd na wniosek strony  niezwłocznie przeprowadza postępowanie co do zatwierdzenia ugody zawartej w mediacji.

Jeśli ugoda podlega wykonaniu w drodze egzekucji, sąd zatwierdza ją przez nadanie jej klauzuli wykonalności, w przeciwnym wypadku zatwierdza postanowieniem na posiedzeniu niejawnym.

UGODA ZAWARTA W MEDIACJI POWINNA BYĆ ZGODNA Z PRAWEM I ZASADAMI WSPÓŁŻYCIA SPOŁECZNEGO, NIE ZMIERZAĆ DO OBEJŚCIA PRAWA, BYĆ ZROZUMIAŁA I NIE ZAWIERAĆ SPRZECZNOŚCI.

JAK DŁUGO TRWA MEDIACJA PRACOWNICZA?

Kierując strony do mediacji sąd wyznacza czas jej trwania na okres DO MIESIĄCA , chyba że strony zgodnie wniosły o wyznaczenie dłuższego terminu.

Przeciętna mediacja w sprawach gospodarczych obejmuje od 3 do 5 spotkań (trwających średnio 2 godziny) .