Kurs kadrowo - płacowy z programem Płatnik ZUS nr 403912

Zajęcia na Kursie Kadrowo-Płacowym  odbędą się od 23 lipca do 6. sierpnia 2012r.
Spotkania są prowadzone popołudniami w godz.17.00-20.00 od poniedziałku do piątku przez 11 kolejnych dni.

Cena kursu wynosi 490 zł/os . Możliwa jest płatność w 2 ratach po 245 złotych. Wystawiamy faktury VAT.
Opłata obejmuje uczestnictwo, materiały ćwiczeniowe, egzamin oraz zaświadczenie o ukończeniu kursu wydane wg rozporządzenia M.E.N.

Kurs kadrowo płacowy jest skierowany do osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych jak również do osób już pracujących, które chcą usystematyzować i poszerzyć dotychczasowe kwalifikacje.
Cały program kursu skonstruowany jest w taki sposób, aby po jego ukończeniu mogli Państwo pracować na stanowiskach kadrowo-płacowych.

Kurs jest prowadzony w formie warsztatów opartych na aktualnych i praktycznych przykładach.
Główną korzyścią płynącą z kursu jest nabycie umiejętności i kwalifikacji z dziedzinie kadr i płac. 

Treści kształcenia w zakresie poszczególnych zajęć edukacyjnych:
 KADRY
I. Podstawowe zadania działów personalnych
1. Ogólna charakterystyka prawa pracy
a)        Pojęcie prawa pracy.
b)          Przedmiot prawa pracy
c)          Źródła prawa pracy.( kodeks pracy i inne akty wykonawcze oraz dyrektywy)
d)        podstawowe zasady prawa pracy
2. Stosunek pracy i strony stosunku pracy
a)        pojecie stosunku pracy
b)        cechy stosunku pracy
c)        powstanie stosunku pracy
d)        Inne formy zatrudnienia – stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania
3. Umowa o pracę ze stosunku pracy i umowy cywilno – prawne
a)        składniki umowy o pracę
b)        rodzaje umów o pracę
c)        umowy cywilnoprawne(dzieło , zlecenie)
4. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
a)        obowiązki pracodawcy
b)        obowiązki pracownika
c)        równouprawnienie w zatrudnieniu
d)        odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za mienie powierzone
5. Rozwiązywanie umów o pracę
a)        tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę
b)        świadectwo pracy
6. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej - teczka akt osobowych – praca z dokumentami - ćwiczenia
a)        Prowadzenie i kompletowanie dokumentacji pracowniczej nawiązanie stosunku pracy.
b)        Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę,
c)        Przechowywanie dokumentacji
d)        Zgłoszenie do ZUS – terminy, dokumenty
e)        Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem pracownika do pracy i jego zatrudnieniem
7. Urlopy pracownicze i ich rodzaje - naliczanie wymiaru urlopu
a)        Pojęcie urlopu wypoczynkowego
b)        Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
c)        Wymiar urlopu
d)        Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
e)         Zasady udzielania urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy
f)        Plan urlopów
g)        Urlop w okresie wypowiedzenia i urlop zaległy
h)        Urlop wypoczynkowy w dodatkowym zatrudnieniu
i)        Rodzaje urlopów
j)        Urlop osób niepełnosprawnych
8.  Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa
9. Czas pracy i jego rodzaje - normy i rozliczanie czasu pracy
a)        Definicja czasu pracy
b)        Wymiar czasu pracy.
c)        Systemy czasu pracy.
d)        Praca w godzinach nadliczbowych.
e)        Praca w niedziele i święta.
f)        Praca w nocy.
g)        Okresy odpoczynku.
10.Służby BHP w firmie
11. Nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy

PŁACE
1. Pojęcie wynagrodzeń i ich rodzaje. Skala podatkowa. Wynagrodzenie za czas choroby, urlopu. Ekwiwalent za urlop. Zasiłek rodzinny.
Rodzaje płac zasadniczych
-czasowa forma wynagradzania
- akordowa
- prowizyjna
Dodatki do wynagrodzeń /stażowe,funkcyjne, szkodliwe, za szczególne umiejętności/
Minimalne wynagrodzenie za prace
Odprawy odszkodowania
Tryb i dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia
Terminy wypłat wynagrodzeń
Tajemnica wynagrodzeń
Wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalent
-ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu
- składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
- zasady ustalania ekwiwalentu / również dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
Wynagrodzenia za czas choroby
- zasiłek chorobowy
- okres zasiłkowy i wysokość świadczeń
- skutki dostarczenia zwolnienia lekarskiego po terminie
2. Regulaminy wynagradzania
- zasady i formy  ustalania warunków wynagradzania za pracę
3. Obowiązki płatników składek
- zasady i wysokość poboru składek ZUS od pracowników
- graniczne kwoty poboru składek emerytalnych i rentowych
- obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
4. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego
5. Naliczanie wynagrodzeń - lista płac
6. Sporządzanie kartoteki wynagrodzeń - ćwiczenia
7. Wypełnianie deklaracji do ZUS
- dokumentacja zgłoszeniowa i rozliczeniowa druki RCA, RSA, RZA, DRA
8. Rozliczenia z Urzędem Skarbowym
- wypełnianie druków PIT do Urzędu Skarbowego PIT 4, PIT 11, PIT 40
9. Naliczanie wynagrodzenia z tytułu umów cywilno – prawnych
- rodzaje umów
- zasady podlegania składkom ZUS, naliczanie podatku,
10. Obowiązki pracodawcy z tytułu zatrudnienia emerytów i rencistów
-  zaświadczenia o uzyskanych przychodach
11. Sporządzanie list płac z różnymi elementami wynagrodzenia - ćwiczenia
12.Egzamin
13.Obsługa programu PŁATNIK
- wprowadzanie danych firmy i pracowników
-generowanie i wysyłanie dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej

W części komputerowej dotyczącej obsługi programu Płatnik ZUS każdy uczestnik ma do dyspozycji własne stanowisko komputerowe.

Na kursie pracujemy na dokumentach drukach ZUS, US, listach płac które umożliwią poznanie specyfiki pracy w dziale kadr i płac.
Kurs kończy się egzaminem po którym uzyskuje się zaświadczenie na druku zgodnie z rozp.MEN z  kwalifikacjami kadrowo-płacowymi.