Kadry, płace, zus, Warszawa, outsorcing nr 411279

Jak wiele zależy od ludzi? Jak ważnym elementem biznesu są lojalni i zadowoleni
pracownicy?

To, co można zyskać decydując się na outsourcing kadrowo-płacowy we
współpracy z HR Optimum - poza doświadczeniem i profesjonalną obsługą - to
jakże ważna i istotna w budowaniu długofalowych relacji z tak rzadkimi dziś
dobrymi i lojalnymi pracownikami - troska i dbałość o nich. To przede wszystkim
ludzkie podejście do ludzi.

To rozwiązanie, które zwiększa efektywność i wydajność, poprawia atmosferę
pracy i buduje lojalność pracowników do firmy. Sprawdźcie Państwo, jak możecie
osiągnąć takie rezultaty bez dodatkowych nakładów finansowych!

OFERTA:

Jesteśmy firmą świadczącą zewnętrzne usługi dla małych i średnich firm
(zatrudnienie do 150 osób).

Każdy z naszych obecnych i przyszłych Klientów to indywidualność – dlatego też
za każdym razem oferta poprzedzona jest szczegółową analizą Państwa firmy
oraz konkretnych potrzeb i zawiera dostosowane do jej specyfiki rozwiązania.

Proponujemy wypełnienie załączonej, krótkiej ankiety, która pozwoli na
sporządzenie wstępnej oferty uwzględniającej Państwa potrzeby. Jeżeli wolą
Państwo dokonać wstępnych ustaleń w bezpośredniej rozmowie – proponujemy
indywidualne spotkanie.

PŁACE:

Ile zmian i nowości trzeba śledzić, aby w prawidłowy sposób z korzyścią dla firmy
i pracowników przygotować listę płac?

Firma HR Optimum zaproponuje optymalne rozwiązania i w Państwa imieniu
profesjonalnie zajmie się:

•naliczeniem wynagrodzeń z tytułu umowy o pracę oraz należności z tytułu
umów cywilno-prawnych,

•rozliczeniem zobowiązań wobec ZUS, Urzędu Skarbowego oraz PFRON,

• raportowaniem wyników naliczeń: paski wynagrodzeń, informacje ZUS

RMUA i ZUS DRA, pliki przelewów, pliki dekretacyjne oraz do celów
budżetowych i statystycznych.

Kadry:

Jak istotne są: doświadczenie, wiedza i pasja połączone w skutecznym działaniu?
Możecie Państwo osiągać większe zyski jednocześnie powierzając HR Optimum
kompleksowe zajęcie się między innymi:

•stworzeniem i prowadzeniem kompleksowej bazy danych pracowników

•prowadzeniem spraw pracowniczych

•audytem personalnym

•przygotowaniem i wprowadzeniem niezbędnych regulaminów

•sprawozdawczością na potrzeby GUS

•zarządzaniem funduszem socjalnym w imieniu Pracodawcy

•współpracą / reprezentowaniem pracodawcy podczas kontroli PIP

•przygotowywaniem standardowych raportów kadrowych