Kursy dla Ciebie nr 4273

Kompleksowa obsługa firmy i instytucji w zakresie bhp, p,poż,
ochronie środowiska minimalizuje koszty związane z obsługą.

SZKOLENIA BHP

Szkolenia wstępne ogólne

dla nowo przyjętych pracowników (przeprowadzane przed podjęciem pracy przez pracownika)

Szkolenie stanowiskowe

dla nowo przyjętych pracowników (przeprowadzane w pierwszym dniu pracy)

Szkolenia okresowe

• pracodawców, w tym osób kierujących przedsiębiorstwami państwowymi, spółkami, zakładami prywatnymi, urzędami, spółdzielniami, innych osób kierujących pracownikami (mistrzów, brygadzistów, kierowników wydziałów i innych komórek organizacyjnych
• Pracodawców wykonujących zadania służb BHP. Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców, którzy na podstawie art. 237 § 1 Kodeksu pracy będą wykonywali w swoim zakładzie pracy, zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
• dla pracowników na stanowiskach robotniczych
• dla pracowników na stanowiskach administrcyjno biurowych
• dla pracowników na stanowiskach pracowników inżynieryjno - technicznych - Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników inżynieryjno-technicznych zakładów pracy, w szczególności projektantów, konstruktorów, technologów, organizatorów produkcji.

Ryzyko zawodowe - jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń, związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobie wykonywania pracy (PN-N-18001:2004).

Jedną z najważniejszych — oprócz szkoleń bhp — czynności, spoczywających na pracodawcy, jest Ocena Ryzyka Zawodowego (Kodeks Pracy Art. 226). Ocenę ryzyka zawodowego powinno się powtarzać i korygować w przypadku zwiększenia zagrożenia na stanowiskach pracy.

Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami i wykonać odpowiednią dokumentacje.

Ażeby poinformować pracowników o ryzyku zawodowym, pracodawca musi przede wszystkim ocenić jego wielkość związaną z wykonywaną pracą i w zależności od tego zastosować odpowiednie środki chroniące pracowników przed występującymi zagrożeniami, czyli czynnikami niebezpiecznymi, szkodliwymi i uciążliwymi występującymi w procesie pracy. Mówi o tym wyraźnie § 39 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 129, poz. 844)

Pracodawca będzie miał następujące korzyści z prawidłowo przeprowadzonej oceny ryzyka:

• spełnienie wymagań przepisów prawnych (Kodeks Pracy Art. 226),
• świadomość pracodawcy: jakie występują zagrożenia, jakie jest ryzyko i czy zastosowane środki profilaktyczne są wystarczające, biorąc pod uwagę podejmowane ryzyko (wypadku, a co się z tym wiąże - strat finansowych dla przedsiębiorstwa),
• ulgi po wprowadzeniu zróżnicowanej składki ubezpieczeniowej, systemu bezpieczeństwa pracy w zakładzie),
• lepsza pozycja przy ewentualnych procesach o odszkodowanie.

Każdy pracodawca obowiązany jest do oceny stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy (komputer) — Rozp. MPiPS z dnia 1 grudnia 1998r.

Występuje tu podobna procedura jak przy ocenie ryzyka zawodowego.

Na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy z późniejszymi zmianami wykonujemy zadania Służb Higieny Pracy w Zakładach pracy na terenie Dolnego Śląska.

Nasi pracownicy przejmują wszelkie obowiązki służb BHP w Państwa zakładzie pracy co redukuje koszty zatrudniania danego pracownika i zwiększa skuteczność działań prewencyjnych w tej dziedzinie.

W tym wypadku większość czynności jest wliczana w cenę stałej obsługi.

UCZESTNICZYMY W KONTROLACH ZAKŁADÓW PRACY, KOMISJACH BHP ORAZ PODCZAS RUTYNOWYCH KONTROLI WYKONYWANYCH PRZEZ INSTYTUCJE TAKIE JAK PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY, INSPEKCJA SANITARNA, STRAŻ POŻARNA.

Na życzenie klienta uczestniczymy w w/w kontrolach jako służby doradcze i interwencyjne pomagające w m.in załagodzeniu sporów pomiędzy pracodawcą / pracownikiem / inspekcją dozoru.