Warsztaty wiedzy praktycznej dla pracowników działu kadr i płac nr 428434

Szkolenie skierowane do  pracowników działu kadr i płac, osób przygotowujących się do pracy ww. dziale oraz kadry zarządzającej.

Warsztaty odbywają się w ciągu 2 dni szkoleniowych.

Program szkolenia:

Pierwszy dzień szkoleniowy

1. Powstanie i zmiana stosunku pracy

- Zawarcie umowy o pracę

- Składniki umowy o pracę

- Zmiana stosunku pracy

- Porozumienie zmieniające

- Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy

- Zmiana umówionej pracy na podstawie jednostronnych czynności pracodawcy

2. Ustanie stosunku pracy

- Zdarzenia powodujące ustanie stosunku pracy

- Wypowiedzenie umowy o pracę, forma wypowiedzenia

- Okresy i terminy wypowiedzenia

- Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

- Rozwiązanie stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy

- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

- Roszczenia pracowników

- Rozwiązanie terminowej umowy o pracę

- Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy

3. Czas pracy

- przerwy w pracy

- okresy odpoczynku

- ustalanie rozkładu czasu pracy

- ewidencja czasu pracy

- praca w godzinach nadliczbowych

- praca w nocy, niedziele i święta

4. Urlop wypoczynkowy i inne przerwy w wykonywaniu pracy

- urlop wypoczynkowy

- urlop proporcjonalny

- zasady udzielania i korzystania z urlopów

- wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent za niewykorzystany urlop

- urlop bezpłatny

- urlopy okolicznościowe

- nieobecność w pracy lub spóźnienie

5. Odpowiedzialność stron w stosunkach pracy

- odpowiedzialność pracownicza

- odpowiedzialność materialna

- odpowiedzialność pracodawcy

6. Spory ze stosunku pracy

- rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy

- przedawnienie i terminy zawite

7. Kontrola PIP

8. Problemy praktyczne prawa pracy - omówienie i rozwiązania

Drugi dzień szkoleniowy

1. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą

- przedmiot wynagrodzenia za pracę /praca wykonana, czas niewykonywania pracy/

- warunki wynagrodzenia za pracę /ustalanie i zmiana warunków wynagrodzenia za pracę/

- składniki wynagrodzenia za pracę /wynagrodzenie zasadnicze, premia, prowizja/

- prawna ochrona wynagrodzenia za pracę /ograniczenia swobody dysponowania prawem do wynagrodzenia za pracę; ograniczenia dopuszczalności tzw. potrąceń z wynagrodzenia za pracę; termin, miejsce i forma wypłaty wynagrodzenia; sankcje z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązku zapłaty wynagrodzenia za pracę/

- inne świadczenia związane z pracą /świadczenia kompensacyjne, odprawy/

2. Fundusz gwarancyjny

3. Ubezpieczenie chorobowe

- zasiłek chorobowy /nabycie, okres zasiłkowy, wymiar/

- inne świadczenia związane z chorobą /świadczenia rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy/

- zasiłek macierzyński

- zasiłek opiekuńczy

4. Ubezpieczenie emerytalne

5. Ubezpieczenie rentowe

- renta z tytułu niezdolności do pracy /warunki nabycia, niezdolność do pracy, staż ubezpieczeniowy, wysokość renty/

- renta rodzinna /warunki jakie musi spełnić zmarły żywiciel, krąg uprawnionych, wysokość renty/

- zasiłek pogrzebowy

6. Ubezpieczenie wypadkowe

- wypadek przy pracy

- wypadki zrównane z wypadkami przy pracy

- choroba zawodowa

- system kompensacji szkód

- wyłączenie odpowiedzialności za wypadek

- świadczenia powypadkowe

- wypadek w drodze do i z pracy

7. Rekrutacja i selekcja pracowników

8. Umowy cywilnoprawne

Koszt szkolenia: 300 zł/osoba (jest to pełna kwota kosztu szkolenia)

Cena szkolenia zawiera:

- certyfikat ukończenia szkolenia

- materiały szkoleniowe

- konsultacje poszkoleniowe

- serwis kawowy