Grafik Optymalny - harmonogram czasu pracy online nr 466353

Chcesz usprawnić funkcjonowanie swojej firmy?

Poświęć chwilę na poznanie naszego systemu - Grafik Optymalny, czyli intuicyjny harmonogram czasu pracy online.

Jego wdrożenie na potrzeby firmy pozwoli Ci zaoszczędzić czas niezbędny na przygotowanie grafików pracowniczych lub ewidencji czasu pracy.

Dzięki Grafikowi Optymalnemu możesz stworzyć grafik pracy, który będzie zgodny z Kodeksem Pracy, dopasowany do potrzeb Twoich i dyspozycyjności Twoich pracowników.

Korzyści jakie otrzymasz korzystając z naszego systemu:

1. Unikniesz kar, zadbasz o przestrzeganie prawa i o wizerunek firmy

• Grafik zawsze będzie zgodny z przepisami. Program uwzględnia wytyczne Kodeksu Pracy;
• Zapewni przestrzeganie wewnętrznych przepisów firmy ujętych np. w regulaminie pracy.

2. Zaoszczędzisz

• Ostrzeże Cię w przypadku nadgodzin dobowych, nadgodzin średniotygodniowych oraz przy zbliżaniu się rocznego limitu nadgodzin;
• Pomoże nadgodziny rozliczyć w postaci wolnego czasu (może to być 1:1 – na wniosek pracownika lub 1:1,5 – na wniosek pracodawcy);
• Dostosujesz grafik do ilości pracy jaką masz do wykonania, dzięki funkcji planu obsady.

3. Zadbasz o pracowników – uwzględnisz ich dyspozycyjność.
4. Usprawnisz procesy wewnątrz firmy

• Masz możliwość stworzenia grafiku w systemie podstawowym lub równoważnym oraz przy pracy zmianowej;
• Dostosowany jest dla firm z wieloma działami czy oddziałami;
• Jest niezbędny dla firm zatrudniających pracowników w różnym wymiarze czasu pracy.

5. Masz grafik zawsze przy sobie

• System dostępny jest, z każdego urządzenia z przeglądarką internetową;
• Możesz na bieżąco powiadamiać pracowników o zmianach w grafiku;
• Na jego podstawie wydrukujesz dzienny rozkład pracy.

6. Posiada również wiele innych funkcji, które pomogą Tobie w ustaleniu idealnego grafiku.

Zainteresowała Cię ta propozycja?

Ze wszystkimi możliwościami systemu możesz zapoznać się po przejściu na jego stronę internetową! Link do witryny dostępny jest w szczegółach ogłoszenia.