Obowiązki pracodawców nie sprowadzają się jedynie do prowadzenia dokumentacji kadrowej i wypłacania wynagrodzeń. Przedsiębiorcy zobowiązani są do przekazywania określonym instytucjom informacji o stanie zatrudnienia i wynagrodzeniach. Mericon podejmując się obsługi kadrowo-płacowej jednocześnie zobowiązuje się do:
a ponadto na podstawie szczegółowych uzgodnień wykonuje inne usługi sprawozdawcze, w tym:
Jesteśmy ukierunkowani na długofalową współpracę, dlatego nasza oferta nie ogranicza się do prowadzenia działu kadrowo-płacowego w firmie, ale idzie zdecydowanie dalej. Podejmując się wykonywania usług jesteśmy zorientowani przede wszystkim na pomoc Klientowi w zoptymalizowaniu i ograniczeniu kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników poprzez poszukiwanie nowych rozwiązań prawnych, organizacyjnych i ekonomicznych w odniesieniu do specyfiki danej firmy.
Stały dostęp do najnowszych opracowań i źródłowych interpretacji prawnych pozwala nam na nieustanne śledzenie wszelkich zmian w dziedzinie prawa pracy, dzięki czemu jesteśmy w stanie przyjąć pełną odpowiedzialność za wykonywane usługi i zagwarantować naszym Klientom bezpieczeństwo.
Wspólnicy i współpracownicy Mericon, działają na rynku od wielu lat, tworząc zespół doskonale przygotowanych specjalistów o wieloletnim doświadczeniu w dziedzinie stosowania w praktyce szeroko pojętego prawa pracy.