Medycyna pracy i obsługa firm - Gdańsk nr 6569

Centrum Zdrowia ETER-MED^®  sp. z o.o.  jest firmą ze 100% polskim kapitałem.  Świadczymy usługi z zakresu podstawowej i specjalistycznej opieki zdrowotnej dla wszystkich osób ubezpieczonych w Narodowym Funduszu Zdrowia (NFZ), dla posiadaczy kart MEDICOVER oraz  Polsko Amerykańskiego Systemu Medycznego (PASM II), jak również dodatkowe odpłatne, specjalistyczne konsultacje i badania dla klubów sportowych, dla osób fizycznych i firm. Prowadzimy sprzedaż detaliczną i hurtową produktów uciskowych włoskiej firmy GT CALZE.

Firma jest zerejestrowana w Sądzie Rejonowym Gdańsk Północ, VII Wydziale Gospodarczym KRS: Wyślij e-mail . Kapitał zakładowy wynosi 330.000PLN. NIP:583-27-08-120 . Siedziba głowna mieści się w Gdańsku przy ul. Żabi Kruk 10.

konto bankowe: BPH o/Gdańsk Wyślij e-mail

Usługi  dla:
·    kierowców z amatorskim prawem jazdy po opłaceniu rachunku w rejestracji
·    pracowników firm, z które podpisały z nami właściwe umowy tylko z właściwym skierowaniem od pracodawcy,
·    posiadaczy właściwej karty Medicover lub karty Polsko Amerykańskiego Systemu  Medycznego (PASMII)


Wymagana jest uprzednia rejestracja telefoniczna: (058) 320-26-00 (lub przez SKYPE: etermed)
Podczas rejestracji określ, z usługi chcesz korzystać (ze skierowaniem od pracodawcy, który podpisał z nami stosowną umowę, czy  w ramach abonamentu Medicover lub PASM II), czy tez  jako kierowca chcesz samodzielnie zapłacić za usługę.

Dostępni lekarze:
Janusz Mielczarek

Druki (skierowania) do pobrania, dla firm, które podpisały z nami umowy, są dostępne na końcu strony.

Naszym celem jest zapewnienie Państwu i Państwa pracownikom najwyższego poziomu opieki zdrowotnej w naszych własnych placówkach oraz w zakładach, z którymi współpracujemy.
Zgodnie z prawodawstwem polskim, pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom profilaktyczną opiekę medyczną, zawierając umowę z uprawnioną placówką medyczną. Pomagamy Państwu spełnić obowiązki nałożone na pracodawców przez aktualne przepisy. Opieka medyczna na wysokim poziomie, dostęp do szerokiego wachlarza diagnostyki i sprawnie przeprowadzone badania profilaktyczne powodować mogą wzrost wydajności i spadek absencji chorobowej pracowników.

Oferujemy także tzw. pakiety zdrowotne dla Państwa Pracowników. W zamian za comiesięczny abonament gwarantujemy dostęp do szerokiego grona specjalistów bez oczekiwania oraz dostęp do poszukiwanych badań diagnostycznych. W zależności od pakietu pracownik może dodatkowo korzystać z usług naszego Centrum Rehabilitacyjnego, usług poradni psychologicznej lub uzyskać zniżki w naszych Centrach Stomatologicznych. Możemy także pośredniczyć w zorganizowaniu zajęć rekreacyjnych dla Państwa Pracowników. W przypadku zaistnienia potrzeby jesteśmy w stanie zapewnić usługi również w innych miastach w Polsce w oparciu o sieć palcówek z nami współpracujących.  Usługi poza Gdańskiem wymagają 2 miesięcznego okresu wdrożenia. 

Przykładowe pakiety zdrowotne.

PAKIET MINIMUM  ETER-MED®
Cena pakietu zależna od wykupionej ilości

Zakres gwarantowanych usług:
•    Obowiązkowe badania pracownicze ( w tym, jeżeli wymagany przez lekarza medycyny pracy: RTG płuc, analiza laboratoryjna, pomiary ciśnienia, EKG, Badania kontrolne; Badania okresowe; Badania wstępne, Przegląd stanowisk pracy, Udział w komisjach BHP)
•    Prawo do szczepień przeciwko grypie z rabatem 20%


PAKIET MEDIUM  ETER-MED®  
Cena pakietu zależna od wykupionej ilości

Zakres gwarantowanych usług:
•    Obowiązkowe badania pracownicze ( w tym, jeżeli wymagany przez lekarza medycyny pracy: RTG płuc, analiza laboratoryjna, pomiary ciśnienia, EKG, Badania kontrolne; Badania okresowe; Badania wstępne, Przegląd stanowisk pracy, Udział w komisjach BHP)
•    Nieograniczony dostęp pracownika do lekarza internisty
•    Nieograniczony dostęp do wybranych specjalistów ze skierowaniem lekarza ETER-MED.
•    Nieograniczony dostęp do wybranych badań diagnotycznych  ze skierowaniem lekarza ETER-MED (badania laboratoryjne, EKG, pomiar ciśnienia, USG, RTG, Holter, próby wysiłkowe).
•    Nieograniczony dostęp pracownika do lekarza ginekologa wraz z corocznym badaniem cytologicznym
•    Dostęp no nocnej infolini lekarskiej
•    Prawo pracownika do bezpłatnego szczepienia raz w roku przeciw grypie szczepinoką VAXIGRIP  (lub inną uznaną za najbardziej skuteczną)


PAKIET EXTRA ETER-MED®   
Cena pakietu zależna od wykupionej ilości

Zakres gwarantowanych usług:
•    Obowiązkowe badania pracownicze ( w tym, jeżeli wymagany przez lekarza medycyny pracy: RTG płuc, analiza laboratoryjna, pomiary ciśnienia, EKG, Badania kontrolne; Badania okresowe; Badania wstępne, Przegląd stanowisk pracy, Udział w komisjach BHP)
•    Nieograniczony dostęp pracownika lub w opcji domownika do lekarza internisty, pomiaru ciśnienia, EKG, spirometrii;
•    Nieograniczony dostęp pracownika lub w opcji domownika do lekarza pediatry 
•    Prawo do bezpłatnych do 12 wizyt domowych (całą dobę) w roku internisty lub pediatry w roku (dotyczy tylko aglomeracji miejskich) z bezpłatnym dostarczeniem potrzebnego leku od zaraz (dawki na kilka dni)
•    Nieograniczony dostęp pracownika lub w opcji domownika do lekarza ginekologa wraz z corocznym badaniem cytologicznym oraz na życzenie badaniem mamograficznym i badaniem gęstości kości
•    Nieograniczony dostęp pracownika lub w opcji domownika do konsultacji u lekarzy specjalistów: chirurga, dermatologa,  laryngologa, neurologa, okulisty, ortopedy, kardiologa, urologa, gastroenterologa,  diabetologa, psychologa
•    Nieograniczony dostęp pracownika lub w opcji domownika  do wszelkich badań diagnostycznych zleconych przez lekarza ETER-MED ( w tym testy alergiczne, USG w tym met. dopplera, RTG, EEG, echo serca, próby wysiłkowe, holter ekg i ciśnieniowy 24/h, kontrola rozruszników serca).
•    Nieograniczony dostęp do Infolini lekarskiej przez całą dobę
•    Prawo pracownika lub w opcji domownika do standardowych badań laboratoryjnych krwi i moczu, bez skierowania i na własne życzenie
•    Prawo pracownika lub w opcji domownika do odbycia 1 serii (6 indywidualnych konsultacji) z psychologiem lub psychiatrą (elmentem konsultacji może być motywacja do pracy, badanie pamięci lub inne sugerowane przez pracodawcę) (1 SERIA NA ROK)
•    Prawo pracownika do bezpłatnego szczepienia raz w roku przeciw grypie szczepinoką VAXIGRIP  (lub inną uznaną za najbardziej skuteczną)
•    Prawo pracownika do serii bezpłatnych 3 szczepień przeciwko żółtaczce preparatem Engerix
•    Prawo pracownika lub w opcji domownika do odbycia bez skierowania  dowolnych 100 bezpłatnych zabiegów w roku na osobę w Centrum Rehabilitacji ETER-MED (np. Laseroterapia,  Ultradźwięki,  Elektroterapia, Pole magnetyczne, Masaże itd, )
•    Usługi stomatologiczne w tym u dzieci - 3% rabatu wg obowiązującego cennika (zabiegi pod znieczuleniem, plomby światłoutwardzalne, uswanie kamienia)
•    inne

Badanie profilaktyczne medycyny pracy – zespół badań lekarskich, specjalistycznych mających na celu określenie stanu zdrowia pracownika w związku z charakterem zatrudnienia i mogących powstać z tego tytułu zagrożeń. Zgodnie z procedurą określoną w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej oraz w towarzyszących aktach wykonawczych, wykonanie tych badań następuje na wniosek i na koszt pracodawcy w terminach określanych poprzednimi badaniami i wyznaczonymi przez uprawnionego lekarza. Pracodawca określa stanowisko pracy, w związku z którym wnosi o wykonanie badań. Badania takie również muszą być przeprowadzone na wniosek pracodawcy w związku z absencją chorobową pracownika, przekraczającą 30-sto dniowy okres niezdolności do wykonywania pracy. Dopuszczenie do wykonywania pracy po tym okresie następuje po wykonaniu badań profilaktycznych i uzyskaniu odpowiedniego zaświadczenia wydanego przez uprawnionego lekarza.

Rodzaje badań profilaktycznych:
Badanie wstępne – Pracodawca kieruje na nie:
·    nowych Pracowników przed rozpoczęciem pracy
·    Pracowników po zmianie stanowiska pracy
·    jeżeli zmieni się charakter stanowiska pracy - wystąpią nowe narażenia.

Badanie okresowe - Pracodawca kieruje na nie:
·    osoby pracujące już na danym stanowisku, przed zakończeniem ważności poprzedniego zaświadczenia.

Badanie kontrolne – Pracodawca kieruje na nie:
·    każdego Pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni;
Pracownik powinien poddać się badaniom w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego przed ponownym podjęciem pracy.

Przebieg badań profilaktycznych
1.    Pracodawca podpisuje umowę z Centrum Zdrowia ETER-MED
2.    Pracodawca wystawia skierowanie na badanie profilaktyczne do Centrum Zdrowia ETER-MED.  
Pracownik z wypełnionym skierowaniem od pracodawcy przybywa do naszego Gabinetu Zabiegowego (godziny pracy poniedziałek – piątek 7:30 – 9:30 ) z próbką moczu oraz celem pobrania krwi (nie należy spożywać przed badaniem jakiegokolwiek posiłku) Wyniki laboratoryjne dostępne są w Recepcji na drugi dzień od godz. 10  lub na specjalne życzenie tego samego dnia od godz. 15:00 
3.    Po pobraniu krwi, Pracownik posługując się cały czas tym samym skierowaniem od pracodawcy udaje się do Recepcji ETER-MED.
Tam otrzymuje skierowanie wewnętrzne na RTG, ew. na badania psychotechniczne oraz ustala terminy konsultacji lekarza medycyny pracy oraz innych lekarzy specjalistów, gdy są wymagane przy danym stanowisku pracy.   
4.    Z kompletem wyników i tym samym skierowaniem od Pracodawcy  Pracownik zgłasza się do lekarza medycyny pracy.
5.    Po zakończeniu zleconego wcześniej cyklu badań, lekarz Medycyny Pracy wystawia dwa egzemplarze zaświadczenia. Jeden egzemplarz zaświadczenia jest wydawany Pracownikowi. Drugi egzemplarz zaświadczenia zostaje w archiwach ETER-MED.
6.    Pracodawca/ Pracownik ma możliwość odwołania się od treści orzeczenia lekarza badającego w ciągu 7 dni od momentu otrzymania/ odbioru zaświadczenia.

Skierowanie na badania profilaktyczne  lub na badania  sanitarno-epidemiologiczne

Lekarz Medycyny Pracy wykonuje badanie na podstawie oryginału skierowania wydanego przez Pracodawcę. Jest to dokument przechowywany w dokumentacji medycznej pacjenta, informuje on o narażeniach i czynnikach szkodliwych, występujących na stanowisku pracy.

Prawidłowo wypełnione skierowanie powinno:
·    być dokładne i czytelne
·    zawierać wszystkie niezbędne dane i informacje o stanowisku pracy
·    być opatrzone wymaganymi pieczątkami (pieczęć firmy z REGONEM) oraz podpisem osoby upoważnionej do wystawienia skierowania (specjalista BHP lub osoba znająca środowisko pracy, np. kierownik danego działu)
·    być wypełnione w języku polskim, łącznie z nazwą stanowiska pracy.
Pracownik zgłaszając się na badania, powinien mieć ze sobą skierowanie ważne 3 miesiące od daty wystawienia.

Skierowanie na badanie Medycyny Pracy jest dokumentem urzędowym, dlatego istotne jest, aby informacje w nim zawarte były aktualne. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za treść tego dokumentu.
Skierowanie może stanowić ważny dokument w  postępowaniu prawnym, np. w przypadku gdy Pracownik zapadł na chorobę zawodową.

Lekarze Medycyny Pracy są prawnie zobowiązani, aby w dokumentacji medycznej umieszczać:
·    dane identyfikacyjne miejsca pracy osoby badanej (nazwa, adres, numer identyfikacyjny - REGON),
·    NIP Pracownika.

Podstawa prawna:
Dziennik Ustaw Nr 69 z 25 czerwca 1996 r. poz. 332,
Dziennik Ustaw Nr 37 z 4 marca 2003 r. poz. 328.

Do pobrania:
·    Wyślij e-mail
·    Wyślij e-mail