Praca tymczasowa, rekrutacja, outsourcing nr 9946

REKRUTACJA I SELEKCJA

Naszym zadaniem jest dostarczanie Państwu usług na najwyższym poziomie, skrojonych na miarę Państwa oczekiwań i rzeczywistych potrzeb.

W związku ze stale zmieniającą się sytuacją na rynku pracy, proponujemy usługę mającą na celu szczegółowe zdiagnozowanie potrzeb firmy i wyszukanie pracowników, posiadających właściwy zestaw kompetencji i umiejętności.

Dla realizacji celu, nasza organizacja dba o utrzymanie stałych relacji z najlepszymi menedżerami międzynarodowych korporacji, podnosząc tym samym stale poziom wiedzy i nieustannie dbając o satysfakcję Klienta.

Na podstawie krótkiego wywiadu i analizy Państwa potrzeb, jesteśmy gotowi doprowadzić do zatrudnienia zarówno pracowników najniższego szczebla jak i wysokiej klasy menedżerów.

Nie boimy się zagwarantować Państwu najwyższej jakości świadczonych przez nas usług, dlatego każdy z projektów rekrutacyjnych objęty jest indywidualnie dostosowanym okresem gwarancyjnym.

Usługa realizowana jest w oparciu o Ustawę z dnia 9 lipca 2003 roku O zasadach zatrudniania pracowników tymczasowych oraz kierowania pracowników czasowych i osób nie będących pracownikami do wykonywania pracy czasowej (Dz. U nr 166 z dnia 22 września 2003 poz. 1608).

Praca tymczasowa zaspokaja potrzeby organizacji jeśli chodzi o elastyczność w reagowaniu na zwiększone zapotrzebowanie na pracę oraz odpowiada potrzebom pracowników, w zakresie godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym, ma także swój wkład w tworzenie miejsc pracy i aktywizację zawodową bezrobotnych.

Pracownicy tymczasowi zatrudnieni przez naszą firmę, profesjonalnie obsłużą sekretariaty, recepcje, stanowiska call center, linie produkcyjne i inne stanowiska, według potrzeb naszych Klientów. Duża elastyczność sprawia, ze możecie Państwo korzystać z naszego personelu w wymiarze kilku godzin, dni, tygodni czy miesięcy.

Korzyści dla firm zewnętrznych, płynące z wykorzystania pracy tymczasowej, to między innymi:

• obniżenie kosztów pracy,
• optymalizacja stanu i struktury zatrudnienia,
• zwiększenie produktywności i efektywności zatrudnienia,
• ograniczenie ryzyka i kosztów, związanych ze stałym zatrudnieniem personelu.

Outsourcing bywa najczęściej definiowany jako przedsięwzięcie polegające na wyodrębnieniu ze struktury organizacyjnej wybranej lub wybranych funkcji i przekazaniu ich realizacji firmom zewnętrznym. Zmiany te mają na ogół charakter restrukturyzacyjny, co pozwala uszczuplić strukturę organizacyjną i sprawić, że firma będzie w stanie w sposób bardziej elastyczny i efektywny reagować na zmiany i szybko się do nich dostosowywać.

Wspomniane rozwiązanie pozwala na przekazanie Employees, przy realizacji usługi outsourcingu personelu, całościowej lub cześciowej odpowiedzialności za następujące obszary:

• odpowiedzialność prawna wobec pracowników i zewnętrznych instytucji kontrolnych,
• obsługa kadrowo-płacowa,
• proces komunikacji pomiędzy personelem a pracodawcą,
• bezpieczeństwo i higieny pracy dla zatrudnianych osób.