Powszechnie panuje pogląd, że umowa o pracę, jest najbardziej korzystna dla pracownika i stosunkowo najmniej opłacalna dla pracodawcy. Czy tak jest faktycznie?
Jeśli masz wątpliwości, który rodzaj umowy będzie najlepszy dla ciebie, dowiedz się, co zyskujesz, a co tracisz w przypadku podpisania każdej z nich.
Umowa o pracę
Otrzymanie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktuje się obecnie jako formę zawodowego przywileju. Dzieje się tak z powodu licznych uprawnień, które pracownik zyskuje podpisując dokument tego typu. Możliwość wzięcia urlopu oraz tzw. chorobowe to największe korzyści płynące z posiadania umowy regulowanej przepisami Kodeksu Pracy. Okres przepracowany na podstawie umowy o pracę liczy się do stażu pracy, a więc jest uwzględniany w późniejszym naliczeniu wieku emerytalnego. Z drugiej strony konieczność odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne powoduje, że umowa o pracę nie zawsze opłaca się pracodawcy. Co istotne, jest kilka rodzajów umów o pracę. Pracodawca może ci zaproponować umowę na czas próbny, na czas określony lub czas nieokreślony.
Umowa zlecenie
Kolejnym dokumentem potwierdzającym rozpoczęcie zatrudnienia, jest umowa zlecenie. Należy pamiętać, że jest to rodzaj umowy cywilnoprawnej, a więc nie objętej przepisami Kodeksu Pracy, co ma swoje liczne konsekwencje. Przede wszystkim umowa zlecenia nie daje prawa do urlopu wypoczynkowego i zdrowotnego. Dodatkowo pracodawca nie ma obowiązku wypłacania pensji minimalnej, w związku z czym dochód, który otrzymasz na podstawie umowy zlecania, może być dużo niższy.
Istnieją jednak przypadki, w których umowa zlecenia jest bardzo korzystna. Przede wszystkim ten rodzaj zatrudnienia preferują studenci, ponieważ w ich przypadku pracodawca nie musi odprowadzać składek ZUS, w związku z czym obie strony odnoszą korzyści finansowe. Umowa zlecenie daje również możliwość elastycznych godzin pracy. Zatrudnienie na etacie wymaga od pracownika dyspozycyjności w ściśle określonych godzinach. Zlecenie nie wymaga także okresu wypowiedzenia, co również dla wielu osób będzie dodatkowym atutem.
Warto poczytać: http://www.praca.blog.gowork.pl/umowa-o-prace-nie-dziekuje/Umowa o pracę? Nie, dziękuję!
Umowa o dzieło
Umowę o dzieło (zwaną również umową rezultatu) podpisuje się, kiedy pracownik ma wykonać konkretne zadanie (dzieło) i na tej podstawie otrzymuje wynagrodzenie. Przedmiotem omawianej umowy jest końcowy efekt pracy, a nie sama praca, dlatego osoba wykonująca dzieło ma dużą dowolność w zakresie poświęconego czasu i miejsca jej wykonania. Biorąc pod uwagę kwotę netto, jaką otrzymuje pracownik, umowa o dzieło, jest dla niego najbardziej korzystna. Z drugiej strony, stawka “na rękę” jest wysoka, ponieważ pracodawca nie musi odprowadzać składki zdrowotnej i ubezpieczenia emerytalnego. Rozwiązanie to jest więc szczególnie nieopłacalne dla osób, które nie posiadają zatrudnienia w innym miejscu.
Autor: Gowork.pl - serwis http://www.gowork.pl/ ofert o prace