Favore.pl
Sprawdzeni wykonawcy i najlepsi dostawcyFavore.pl › Baza wiedzy › Finansowe i prawne › Prawne ›
"Eliza krause" w artykułach z kategorii Prawo pracy
KATEGORIE
PROMOWANE USŁUGI
Usługi księgowe, obsługa kadrowo - płacowa, pełna księgowość
Radom (mazowieckie)
Instytucja finansowa udzielająca kredytów i inwestycji
Zgierz, Belchatow, Wysmierzyce (zachodniopomorskie)
Prowadzenie księgi przychodów i rozchodów
Warszawa (mazowieckie)
Pożyczki dla każdego - chwilówki lub długoterminowe
Cała Polska
Tłumaczenia prawnicze angielski, rosyjski Warszawa
Warszawa - Centrum (mazowieckie)
Instytucja finansowa udzielająca kredytów i inwestycji
Zgierz, Belchatow, Wysmierzyce (zachodniopomorskie)
Prowadzenie księgi przychodów i rozchodów
Warszawa (mazowieckie)
Pożyczki dla każdego - chwilówki lub długoterminowe
Cała Polska
Tłumaczenia prawnicze angielski, rosyjski Warszawa
Warszawa - Centrum (mazowieckie)
NAJNOWSZE ZLECENIA
Zlecę świadczenie usług kadrowo płacowych - Kłodzkowoj. dolnośląskie
Zlecę przygotowanie i procedowanie 3 wniosków patentowychcała Polska
Potrzebna pożyczka - Gnieznocała Polska
Szukam pożyczki - Tomaszów Mazowieckiwoj. łódzkie
Zlecę usługi doradztwa prawnego - Poznańwoj. wielkopolskie
-
Wynagrodzenie za pracę dla pracownicy przywróconej do pracy
Przywrócenie do pracy pracownicy na mocy wyroku sądowego nie zawsze będzie skutkować wypłatą na rzecz pracownicy wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Od reguły wynikającej z art. 57 2 kodeksu pracy tj. jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy są wyjątki.Kategoria: Prawo pracy Czytaj całość -
Wytoczenie powództwa przez pracownika o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku praw
Jeżeli pracownik nie otrzymał od pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę (tym samym nie otrzymał świadectwa pracy), gdyż pracodawca zakończył prowadzenie działalności gospodarczej, pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego.Kategoria: Prawo pracy Czytaj całość -
Powiadomienie pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień z pracy (Dz.U.1996.60.281) pracownik, który z góry wie lub ma możliwość przewidzenia, iż nie będzie mógł świadczyć pracy, powinien z wyprzedzeniem poinformować o tym fakcie pracodawcę, podając przyczynę i przewidywany okres nieobecności (2 ust.1).Kategoria: Prawo pracy Czytaj całość