Favore.plBaza wiedzyFinansowe i prawnePrawne

"Kancelaria" w artykułach z kategorii Prawo pracy

Dodaj zlecenie
  • Pomysł na pracę

    Autor: KancelariaW   |   28 sie 2015, 9:03   |   Dział: Artykuły
    Pomysł na pracęZ pewnością każdy z nas chciałby wykonywać zawód, który przynosi mu dużo radości, satysfakcji oraz samozadowolenia. To w końcu w pracy spędzamy praktycznie połowę naszego życia. Warto więc odnaleźć dziedzinę, w której naprawdę będziemy czuć się dobrze. Jeśli więc nie odpowiada nam dotychczasowo wykonywany zawód, pomyślmy nad innym sposobem zarabiania pieniędzy. Może to być np. własny biznes.
  • Wynagrodzenie za pracę dla pracownicy przywróconej do pracy

    Autor: Graphcom   |   27 sie 2013, 9:28   |   Dział: Artykuły
    Przywrócenie do pracy pracownicy na mocy wyroku sądowego nie zawsze będzie skutkować wypłatą na rzecz pracownicy wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Od reguły wynikającej z art. 57 2 kodeksu pracy tj. jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy są wyjątki.
  • Wytoczenie powództwa przez pracownika o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku praw

    Autor: Graphcom   |   2 kwi 2013, 11:43   |   Dział: Artykuły
    Jeżeli pracownik nie otrzymał od pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę (tym samym nie otrzymał świadectwa pracy), gdyż pracodawca zakończył prowadzenie działalności gospodarczej, pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego.
  • Powiadomienie pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy

    Autor: Graphcom   |   22 sty 2013, 13:13   |   Dział: Artykuły
    Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień z pracy (Dz.U.1996.60.281) pracownik, który z góry wie lub ma możliwość przewidzenia, iż nie będzie mógł świadczyć pracy, powinien z wyprzedzeniem poinformować o tym fakcie pracodawcę, podając przyczynę i przewidywany okres nieobecności (2 ust.1).