Favore.pl
Sprawdzeni wykonawcy i najlepsi dostawcyFavore.pl › Baza wiedzy › Finansowe i prawne › Prawne ›
"Radca prawny" w artykułach z kategorii Prawo pracy
KATEGORIE
PROMOWANE USŁUGI
Pozyczki, kredyty, oddluzanie, bez bik, bez baz, z komornikiem, kredyt
Cała Polska
Instytucja finansowa udzielająca kredytów i inwestycji
Zgierz, Belchatow, Wysmierzyce (zachodniopomorskie)
Agencja Ochrony Osób i Mienia Ochrona Imprez Masowych ASTREA
Warszawa, Pruszków, Sochaczew, Łódź (mazowieckie)
Leasing nieruchomości dla firm
Warszawa, Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków (mazowieckie)
Kancelaria notarialna
Mysłowice (śląskie)
Instytucja finansowa udzielająca kredytów i inwestycji
Zgierz, Belchatow, Wysmierzyce (zachodniopomorskie)
Agencja Ochrony Osób i Mienia Ochrona Imprez Masowych ASTREA
Warszawa, Pruszków, Sochaczew, Łódź (mazowieckie)
Leasing nieruchomości dla firm
Warszawa, Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków (mazowieckie)
Kancelaria notarialna
Mysłowice (śląskie)
NAJNOWSZE ZLECENIA
Potrzebna pożyczka - Chodzieżwoj. wielkopolskie
Szukam pożyczki prywatnej lub pozabankowejcała Polska
Pilnie poszukuję pożyczki - Wrocławwoj. dolnośląskie
Szukam skutecznego prawnika - Toruńwoj. kujawsko-pomorskie
Zlecę prowadzenie księgowości spółki estońskiej - Wartawoj. łódzkie
-
Wynagrodzenie za pracę dla pracownicy przywróconej do pracy
Przywrócenie do pracy pracownicy na mocy wyroku sądowego nie zawsze będzie skutkować wypłatą na rzecz pracownicy wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Od reguły wynikającej z art. 57 2 kodeksu pracy tj. jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy są wyjątki.Kategoria: Prawo pracy Czytaj całość -
Wytoczenie powództwa przez pracownika o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku praw
Jeżeli pracownik nie otrzymał od pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę (tym samym nie otrzymał świadectwa pracy), gdyż pracodawca zakończył prowadzenie działalności gospodarczej, pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego.Kategoria: Prawo pracy Czytaj całość -
Powiadomienie pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień z pracy (Dz.U.1996.60.281) pracownik, który z góry wie lub ma możliwość przewidzenia, iż nie będzie mógł świadczyć pracy, powinien z wyprzedzeniem poinformować o tym fakcie pracodawcę, podając przyczynę i przewidywany okres nieobecności (2 ust.1).Kategoria: Prawo pracy Czytaj całość