Księgowość jest systemem ewidencji stosowanym przez jednostki gospodarcze. Ma ona na celu liczbowe ujęcie w księgach rachunkowych stanów składników majątkowych (aktywów) i źródeł ich pochodzenia (pasywów) oraz zmian w tych stanach wynikających z prowadzenia działalności i realizowania operacji gospodarczych, wyrażonych w miernikach naturalnych i pieniężnych.
Księgowość ma za zadanie dostarczyć niezbędne w zarządzaniu działalnością gospodarczą informacje o stanie majątkowym i finansowym oraz wynikach i ekonomicznych skutkach procesów gospodarczych realizowanych w sferze wewnętrznej i zewnętrznej.
Dotyczy to w szczególności weryfikowania i kompletowania dokumentów księgowych stwierdzających fakt dokonania operacji, rejestracji dokumentów w księgach rachunkowych, grupowania na kontach księgowych operacji gospodarczych i finansowych w sposób umożliwiających sporządzanie sprawozdań finansowych, podatkowych, statystycznych oraz różnych możliwych do uzyskania z zasobów ewidencji księgowej informacji na użytek zewnętrzny i wewnętrzny.
Kadry, z języka angielskiego „personel”, oznaczają zbiorowość pracowników zakładu pracy, która jest częścią realizowanej w przedsiębiorstwach funkcji personalnej. Zarządzanie kadrami (zwane również zarządzaniem personelem) jest dziedziną, która traktuje o kadrach.
Zarządzanie kadrami odbywa się według ściśle określonego schematu. Ważne jest, aby upewnić się, że zasady są odpowiednio przestrzegane. Do zadań menedżera personelu można zaliczyć:
• Rekrutacje odpowiednich pracowników,
• Szkolenie pracowników, aby byli oni w stanie sprostać wymaganiom swojej pracy,
• Zapewnienie odpowiednich płac i warunków pracy, ponieważ jeżeli będą nieodpowiednie, to pracownik może odejść,
• Zapewnić odpowiednią atmosferę pracy.