Firmowiec napisał:Na kamerach to się nie znam, ale w przypadku monitorowania pracowników mamy do czynie ze wspomnianą ochroną prywatności pracowników. Z tego co się orientuję, to te kwestie są regulowane przez art 11(1) Kodeksu pracy, art 23 i 24 kodeksu cywilnego oraz w Konstytucji RP (art. 30, 47 i 49).
Pracownik musi zostać poinformowany o tym, że zostanie zainstalowany system monitoringu zanim jeszcze zostaną rozpoczęte prace.
Pracodawca powinien w formie pisemnej uprzedzić pracownika o tym, że będzie instalowany system telewizji przemysłowej, a pracownik na piśmie potwierdza że został o tym poinformowany.
Pracodawca nie musi uzyskać zgody pracownika na zainstalowanie takiego systemu.
Natomiast kamery nie mogą być zainstalowane np. w szatni.