favore.pl
Kadry i płace -  Warszawa -  KURS

Kadry i płace - Warszawa - KURS nr 224416

Lokalizacja: Warszawa (woj. mazowieckie)Więcej: ścisłe centrum Warszawy

WYŚLIJ ZAPYTANIE
Przykładowe zapytanie
Pan Grzegorz chce położyć kafle na schodach...
Witam,

zlecę wyrównanie i położenie glazury na schodach zewnętrznych.
Powierzchnia schodów do ułożenia ok. 10m2. Termin wykonania: 14 dni.
Proszę o kontakt i wycenę robocizny, materiały są już zakupione.

Pozdrawiam
Grzegorz Kowalski
 [rozwiń]
udostępnionych przeze mnie danych osobowych w celu korzystania z Serwisu favore.pl oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionych celów Współadministratorów danych. Współadministratorami są Favore.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A, We Net Group S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A oraz We Net Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A. Oświadczam, że są mi znane cele przetwarzania danych osobowych oraz moje uprawnienia. [zwiń]

INFORMACJE
Cena
2 290 / sztuka
Kontakt
Dział Kursów
Polska Akademia Rachunkowości S.A.
Wyślij e-mail
Świętokrzyska 36 lok. 61
00-116 Warszawa

tel: 22 526 30 5022 526 30 50
tel: 22 526 30 5222 526 30 52
fax: 22 526 30 60
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
sb: 09:00-15:45
nd: 09:00-15:45
rozwiń
OPIS USŁUGI
Na zajęcia zapraszamy w trybie co dwa tygodnie, w soboty i niedziele w godz. 09:00 - 15:45.

Dokładne terminy spotkań:
17-18 wrzesień 2011
1-2 październik 2011
15-16 październik 2011
5-6 listopad 2011
19-20 listopad 2011

W trakcie trwania kursu, uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe: akty prawne, materiały autorskie, testy i zadania.
Ostatnie 8 godz. kursu obejmuje zajęcia z programu Płatnik

Na zakończenie przeprowadzony zostanie egzamin wewnętrzny, a każdy z uczestników otrzyma zaświadczenie ukończenia kursu z podana oceną z egzaminu.

Tylko dla uczestników kursu dostęp do zasobów Wyślij e-mail w promocyjnej cenie
Pierwszy próbny miesiąc: 10 zł + VAT
Abonament na kolejne miesiące: 39 zł + VAT za m-c (cena regularna 69 zł + VAT)

Program kursu

PRAW0 PRACY - 30 godz.

I Wprowadzenie
  1. propozycje na rynku wydawniczym
    • kodeks pracy
    • podręczniki
    • czasopisma
  2. źródła prawa pracy niezbędne w praktyce
    • akty wspólnotowe
    • ważniejsze ustawy (Kodeks pracy, Kodeks cywilny)
    • ważniejsze akty wykonawcze
    • pragmatyki służbowe
    • zbiorowe prawo pracy
    • akty wewnątrzzakładowe (regulamin pracy, regulamin wynagradzania)
  3. zapowiadane nowelizacje prawa pracy
  4. podstawowe zasady prawa pracy
  5. równe traktowanie w zatrudnieniu
II Stosunek pracy
  1. Istota stosunku pracy
    • formy nawiązania stosunku pracy
    • podmioty stosunku pracy
    • obowiązki pracodawcy w związku z nawiązaniem stosunku pracy
  2. Powstanie stosunku pracy
    • rodzaje umów o pracę (wzory)
    • treść (obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę) i forma umowy o pracę oraz umowa o zakazie konkurencji ? w tym także omówienie pojawiających się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę o zakazie konkurencji
    • powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę
  3. Ustanie stosunku pracy
  4. zmiana warunków umowy o pracę
III Wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych - wzory
IV Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny - korzyści i koszty dla pracownika oraz pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia i współpracy
V Najważniejsze obowiązki pracodawcy i pracownika
  1. obowiązki pracodawcy
    • mobbing
  2. obowiązki pracownika
VI Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku, w tym także czas pracy pracowników zarządzających
VII Urlopy: wypoczynkowe (w tym urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie), okolicznościowe, bezpłatne, macierzyńskie, wychowawcze - zasady udzielania, przerwanie i odwołanie z urlopu
VIII Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
IX Odpowiedzialność za naruszenie praw pracownika
X Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca, grzywny i mandaty
XI Praca tymczasowa
  1. charakter i warunki pracy tymczasowej
  2. opłacalność pracy tymczasowej
  3. gdzie i na jakie stanowiska szukać pracowników tymczasowych
  4. na co zwrócić uwagę zawierając umowę

WYNAGRODZENIA - 20 godz.

  1. Systemy , składniki i regulaminy wynagrodzeń.
  2. Podstawowe formy wynagradzania :
    • składniki wynagradzania za pracę
    • wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
    • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
    • wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
    • wynagrodzenie za czas choroby
    • wynagrodzenie za urlop
    • ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
  3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
    • opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGSP przez pracownika i pracodawcę
    • zasady i ustalanie podstawy wymiaru do ubezpieczeń:
      • społecznych
      • zdrowotnych ( zdrowotnych tym ograniczenie w potrącaniu składki do wysokości podatku)
      • na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  4. Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników etatowych
    • skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów, oświadczenie PIT-2
    • pobór zaliczek na podatek dochodowy
    • sporządzanie deklaracji podatkowych oraz terminy ich przesyłania: PIT-4, PIT-11/8B, PIT-40
  5. Przychody z działalności wykonywanej osobiście, w tym:
    • umów zlecenia
    • umów o dzieło
    • wynagrodzenie członków Rad Nadzorczych
    • wynagrodzenie kadry menadżerskiej
  6. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z tytułu umów cywilno- prawnych ( w tym zawartych ze studentami, uczniami, emerytami, rencistami.)
  7. Praktyczne przykłady rozliczeń wynagrodzeń dla pracowników:
    • etatowych- listy płac
    • sporządzanie deklaracji podatkowych
    • naliczanie wynagrodzeń dla zleceniobiorców, wykonawców umów o dzieło w tym autorskich
  8. Ochrona wynagrodzeń za pracę
    • terminy wypłat wynagrodzeń
    • sposób wypłaty wynagrodzeń
    • potrącenia z wynagrodzeń za pracę
    • ujawnienie wysokości wynagrodzenia za pracę

OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH: 20 godz.

I. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym:
  • obowiązkowo
  • dobrowolnie
II. Wysokość składki, podstawa wymiaru i zasady finansowania składek dla pracowników i zleceniobiorców na ubezpieczenia:
  • emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe
  • zdrowotne.
  • Fundusz Pracy
  • Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
III. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
  1. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby
  2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego
  3. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
  4. Świadczenie rehabilitacyjne
  5. Zasiłek wyrównawczy
  6. Zasiłek macierzyński
  7. Zasiłek opiekuńczy
  8. Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników
  9. Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych innych niż pracownicy
    • Okres, z którego ustala się podstawę wymiaru
    • Przychód stanowiący podstawę wymiaru
    • Premie, nagrody i inne składniki uwzględniane w podstawie wymiaru
    • Waloryzacja podstawy wymiaru
    • Ponowne ustalenie podstawy wymiaru
  10. Zasady i terminy wypłaty zasiłków
IV. Nauka wypełniania formularzy przekazywanych do ZUS-u.
  1. Dokumenty do zgłaszania do ubezpieczeń społecznych płatnika i ubezpieczonych
  2. Rodzaje formularzy zgłoszeniowych i rozliczeniowych
  3. Zasady wypełniania i rozliczania składek za:
    • osoby na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłki macierzyńskie
    • pracowników i zleceniobiorców
    • osoby prowadzące działalność gospodarczą
V. Ubezpieczenia społeczne po wejściu Polski do Unii.

Zajęcia w programie Płatnik



Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.
Wyślij zapytanie przez formularz


INNE USŁUGI TEGO UŻYTKOWNIKA
INFORMACJE
Cena
2 290 / sztuka
Kontakt
Dział Kursów
Polska Akademia Rachunkowości S.A.
Wyślij e-mail
Świętokrzyska 36 lok. 61
00-116 Warszawa

tel: 22 526 30 5022 526 30 50
tel: 22 526 30 5222 526 30 52
fax: 22 526 30 60
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
sb: 09:00-15:45
nd: 09:00-15:45
rozwiń
OPINIE O UŻYTKOWNIKU PAR_SA
brak opinii pozytywnych - pokaż wszystkie opinie
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
Kadry i płace - Warszawa - KURS - galeria
Kadry i płace - Warszawa - KURS Oceń: OceńOceńOceńOceńOceń - średnia ocen: 4 na 5 (liczba ocen: 4)
Poprzednia usługa: Tipsy, manicure, pedicure, henna, parafina, makijaże   Następna usługa: Asystent rachunkowości - kurs - Wrocław