Rozwiązywanie umów o pracę (e - learning) nr 317431

koszt uczestnictwa jednej osoby – 98,40 zł brutto (80 zł + VAT) dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych cena zwolniona z podatku

UWAGA!!
Istnieje możliwość zamówienia drukowanych materiałów szkoleniowych
koszt: 20 zł + VAT (dla opłacających w 70% lub całości ze środków publicznych cena zwolniona z podatku)

SPRAWDŹ ZA DARMO JAK DZIAŁA NASZE SZKOLENIE!!
po zalogowaniu na Wyślij e-mail wersja demo do wypróbowania Wyślij e-mail

Szkolenie przeznaczone jest dla: Pracodawców, Kierowników i Pracowników działów Kadr i Płac, Kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych, Dyrektorów Szkół, Księgowych, Prawników i innych osób zainteresowanych tematyką rozwiązywania umów o pracę.

Szczegółowy program szkolenia:

Część I (informacje ogólne)

1. Różnica pomiędzy rozwiązaniem a wygaśnięciem umowy o pracę;
2. Tryby rozwiązania umowy o prace;
a. rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki była zawarta;
b. rozwiązanie umowy z powodu wykonania pracy, dla wykonania której, była zawarta;
c. rozwiązanie umowy za porozumieniem stron;
d. rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia;
e. rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia;

Część druga (wypowiadanie umów o pracę)

3. Forma wypowiedzenia;
4. Okresy wypowiedzenia;
5. Warunki, jakie musi spełniać przyczyna wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony;
6. Liczba przyczyn w wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony;
7. Osiągnięcie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia;
8. Wypowiedzenie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika;
9. Konsultacja związkowa wypowiedzenia umowy o pracę;
10. Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę;
11. Uprawnienia stron stosunku pracy w okresie wypowiedzenia;
12. Skutki wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę;
13. Test wiedzy;

Część trzecia (rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia)

14. Rozwiązanie umowy na podstawie art. 52 Kodeksu pracy;
a. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych;
b. popełnienie przestępstwa;
c. zawiniona utrata uprawnień;
d. wina jako przesłanka rozwiązania umowy na podstawie art. 52;
e. miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych;
f. ograniczenia w rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia;
15. Rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 Kodeksu pracy;
16. Rozwiązanie umowy na podstawie art. 55 Kodeksu pracy;
17. Rozwiązanie umowy na podstawie art. 55(1) Kodeksu pracy;
18. Termin na wniesienie odwołania do Sądu Pracy;
19. Konsultacja związkowa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
20. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów;
21. Fikcja doręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy;
22. Tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę podawana w świadectwie pracy;
23. Test wiedzy.

W cenie szkolenia uczestnik otrzymuje: