TERMIN: 12.09.2011
LOKALIZACJA: Warszawa, ul. Bagno 2 (Metro Świętokrzyska) Wyślij e-mail
CENA: 430 zł + VAT *
* dla opłacających szkolenie co najmniej w 70% ze środków publicznych cena zwolniona z VAT
Przy zgłoszeniach więcej niż 2 osób udzielamy rabatu 15%
Prelegent
Marek Skałkowski Wyślij e-mail
Rozpoczęcie godz 9:30
- Kiedy mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy (części zakładu pracy) na nowego pracodawcę, a kiedy nie.
- Obowiązek powiadomienia: zakładowej organizacji związkowej/rady pracowników/pracowników o przejściu (o przejęciu) zakładu pracy na nowego pracodawcę – terminy, forma, dokumentacja.
- Ciągłość stosunku pracy przejmowanych pracowników;
- Szczególne możliwości rozwiązania umowy o pracę;
- Umowy cywilnoprawne a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę;
- Umowy związane ze stosunkiem pracy (kształcenie, zakaz konkurencji, umowa pożyczki, itp.) a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę;
- Obowiązki pracodawcy oddającego i przejmującego w zakresie ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych;
- Obowiązki pracodawcy oddającego i przejmującego w zakresie akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej;
- Przywileje wynikające z regulaminów (pracy, wynagradzania, zfśs) a przejście na nowego pracodawcę i problematyka objęcia przejętych pracowników Regulaminami obowiązującymi u Pracodawcy przejmującego;
- Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych a przejście części zakładu na nowego Pracodawcę;
- Inne aspekty związane z przejściem zakładu pracy na nowego Pracodawcę;
- Orzecznictwo Sądu Najwyższego
- Pytania uczestników .
Zakończenie około godz. 14.30
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)
Warunki uczestnictwa
Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:
- przesłanie drogą elektroniczną lub faxem prawidłowo wypełnionej karty zgłoszenia zamieszczonej na stronie internetowej;
Warunki rezygnacji
Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej, listem poleconym lub faxem najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia (decyduje data wpływu do Hensen Polska Sp. z o.o.). Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Więcej: http://www.hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=152&cntnt01returnid=39