1. Wydawanie świadectw pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
● Jedno świadectwo pracy za okres 24 miesięcy
● Termin wydania świadectwa pracy
● Wydawanie świadectw pracy w okresie przejściowym
2. Przeprowadzanie wstępnych badań lekarskich po zmianie Kodeksu pracy
3. Nowe zasady rozliczania czasu pracy pracowników
● Zniesienie obowiązku oddawania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę
● Wprowadzenie święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy
4. Zmiany dotyczące udzielania urlopów ojcowskich
5. Zmiany w ustawie o ochronie danych osobowych ważne dla pracodawców
● Cofnięcie zgody na przetwarzanie danych osobowych
● Uprawnienia inspektora kontroli danych osobowych
● Protokół kontroli
● Wydawanie wystąpień przez GIODO
● Kary za utrudnianie czynności kontrolnych
6. Nowe przepisy antydyskryminacyjne dotyczące zatrudniania osób na umowy cywilnoprawne
7. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych po zmianie przepisów
● Nowe zasady nabywania uprawnień pracowniczych
● Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
● Zmiana zasad dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
8. Zmiany w prawie pracy wprowadzone przez tzw. ustawę żłobkową
9. Zmiany dotyczące stosunków pracy wynikające z nowelizacji Prawa prywatnego międzynarodowego
10. Podnoszenie kwalifikacji pracowników na nowych zasadach
11. Przegląd najciekawszych orzeczeń Sądu Najwyższego i Trybunał Konstytucyjnego
12. Najnowsze stanowiska GIP, MPiPS i TK
13. Projektowane na najbliższą przyszłość zmiany w prawie pracy
Zakończenie około godz. 15.30
Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:
Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej, listem poleconym lub faxem najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia (decyduje data wpływu do Hensen Polska Sp. z o.o.). Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Więcej: http://www.hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=159&cntnt01returnid=39