Prawne podstawy rekrutacji nr 323974

1. Podstawy rekrutacji – zakres swobody pracodawcy, zakres swobody kandydata;
2. Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu a rekrutacja;
3. Kryteria merytoryczne i wymagania osobowościowe;
4. Przygotowanie ogłoszenia o naborze – co może się znaleźć w ogłoszeniu?
5. Kiedy przy naborze mają pierwszeństwo byli pracownicy?
6. Ustalenie zakresu i treści informacji dla kandydatów;
7. Określenie kryteriów rozmów kwalifikacyjnych, sposobu ich przeprowadzania oraz ewentualnych dodatkowych elementów sprawdzania przydatności kandydatów;
8. Testy psychologiczne w rekrutacji – kiedy można je stosować;
9. Ćwiczenia weryfikujące umiejętności kandydata – najczęstsze wątpliwości i pytania uczestników.
10. Zapytanie o karalność;
11. Określenie terminów i miejsc przeprowadzania rekrutacji i związane z tym zagrożenia;
12. Zakres informacji żądanej od kandydatów w procesie rekrutacji a informacje, które można żądać wyłącznie od osób będących już pracownikami;
13. Inne informacje składane przez kandydatów – forma dobrowolna, zakres jej stosowania i zagrożenia;
14. Postępowanie z kandydatami do pracy – studium przypadku/pytania uczestników;
15. Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji;
16. Czy prawnie dozwolone jest archiwizowanie otrzymanych życiorysów i listów motywacyjnych na potrzeby kolejnych rekrutacji;
17. Zagrożenia dla Pracodawcy związane z błędami popełnionymi w procesie rekrutacji (wyroki sądowe, odszkodowania).
18. Zawieranie umów przedwstępnych i podpisywanie listów intencyjnych:
    • co powinna zawierać umowa/list;
    • zakres ochrony prawnej stron umowy/listu;
    • czy umowa przedwstępna może być zawarta w formie ustnej;
    • dochodzenie roszczeń z umowy przedwstępnej/listu intencyjnego.

                                                           
Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić  w formie pisemnej, listem poleconym lub faxem najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia (decyduje data wpływu do Hensen Polska Sp. z o.o.). Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Więcej: http://www.hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=162&cntnt01returnid=39