Favore.pl
Sprawdzeni wykonawcy i najlepsi dostawcy
Motywować Skutecznie. Wykorzystanie Twardych Moty nr 326724
Lokalizacja: Rzeszów (woj. podkarpackie)
GALERIA
WYŚLIJ ZAPYTANIE
INFORMACJE
Cena
850 zł / sztuka
Użytkownik
Kontakt
Rafał Banaśkiewicz
MENTOR HRM S.C.
Wyślij e-mail
ul. Geodetów 1, lokal A4 (parter)
35-328 Rzeszów
tel: 17 852 55 5617 852 55 56
tel: 503 455 668503 455 668
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
MENTOR HRM S.C.
Wyślij e-mail
ul. Geodetów 1, lokal A4 (parter)
35-328 Rzeszów
tel: 17 852 55 5617 852 55 56
tel: 503 455 668503 455 668
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
Godziny
pn-pt:
08:00-17:00
OPIS USŁUGI
Cele szkolenia:
- Zapoznanie uczestników z metodami i narzędziami efektywnego kierowania personelem, angażującymi i zwiększającymi motywację pracowników; stymulującymi rozwój umiejętności kształtowania ról i postaw pracowników, sprzyjającymi stabilizacji utalentowanych, kreatywnych i lojalnych pracowników
- Pobudzaniu wzrostu efektywności pracowników
Grupa docelowa:
- menedżerowie (kadra kierownicza wyższego i średniego szczebla)
- specjaliści i eksperci działów HR
- kadra rezerwowa i rozwojowa
Tematyka szkolenia:
1. Czym jest motywacja
- jako narzędzie wspierające zarządzanie personelem
- zasady i znaczenie motywacji w pracy
- od określenia potrzeb pracowników do wytyczania pożądanych celów pracodawcy
- instrumenty motywowania
- czynniki motywacji a czynniki demotywujące
- skuteczne motywowanie – modele oddziaływań motywacyjnych
- kategorie motywatorów
– płacowe
– pozapłacowe
- błędy w motywacji
- zasady konstruowania systemu motywacyjnego
2. Motywacyjny system wynagradzania
- motywacja a pieniądz
- rola poszczególnych składników wynagradzania w motywowaniu pracowników
- cele i korzyści elastycznego systemu wynagrodzeń
- budowanie systemu wynagrodzeń zgodnie z potrzebami firmy
- pakietowe systemy wynagrodzeń
3. Motywowanie pozapłacowe
- organizacja pracy jako źródło motywacji
- pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników
- motywowanie przez oceny pracownicze
- motywowanie przez szkolenia i rozwój
- kreowanie rezerwy kadrowej
- budowanie ścieżek kariery
- motywowanie przez skuteczne delegowanie uprawnień
4. Rola i zadania menedżera w procesie motywacji
- prawa i techniki perswazji
- nagradzanie i karanie
- konstruktywna krytyka
- motywowanie w kulturze wysokiej tolerancji niepewności
- motywacja krótkofalowa
- związek między motywacją a efektami
Metodyka szkolenia:
Prezentacja interaktywna, wykład, praca na przykładach, wzorach procedur, dyskusja moderowana
Czas trwania:
1 dzień x 8 godzin
Wielkość grupy:
od 10 do 16 osób
Szkolenie prowadzi trener, prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy. Obecnie Naczelnik Wydziału Kadr w państwowej instytucji finansowej. Wieloletni trener i konsultant z zakresu gwarancji prawa pracy w zatrudnieniu, optymalizacji zatrudnienia, analizy efektywności i wydajności pracy, zarządzania systemami czasu pracy, zarządzania strategią zatrudnienia w oparciu o zmiany kwalifikacji umów, rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracy, zarządzania relacjami pracodawca-pracownik. Posiada wieloletnie doświadczenie jako doradca, konsultant wprowadzający projekty zarządzania strategią zatrudnienia. Prowadzi autorskie szkolenia i warsztaty między innymi z zakresu doboru kadr, kształtowania polityki wynagrodzeń, optymalizacji zatrudnienia oraz motywowania. Doradca władz spółek w zakresie obowiązków i odpowiedzialności kadry zarządzającej. Wykładowca akademicki. Członek Instytutu Zarządzania oraz Zrzeszenia Prawników Polskich.
Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.
INNE USŁUGI TEGO UŻYTKOWNIKA
JĘZYK ANGIELSKI NA EGZAMINY - EXAMS ENGLISHPrzepisy Postępowania w świetle zmian w KPAAsertywność w Pracy Lidera i ZespołuDelegowanie zadań, wzmacn. samodzielności pracowWystąpienia Publiczne i AutoprezentacjaPozafinansowe Metody Motywowania PracownikówKompetencje i Odpowiedzialność Urzędnika...Samochód w Firmie oraz Transport Towarów i OsóbMS EXCEL 2007 - Poziom ŚredniozaawansowanyUdzielanie Zamówień Publicznych na Roboty Budo..Prawo Autorskie. Potrzeba Ochrony Własnej . . .JĘZYK ANGIELSKI OGÓLNY - GENERAL ENGLISH
INFORMACJE
Cena
850 zł / sztuka
Użytkownik
Kontakt
Rafał Banaśkiewicz
MENTOR HRM S.C.
Wyślij e-mail
ul. Geodetów 1, lokal A4 (parter)
35-328 Rzeszów
tel: 17 852 55 5617 852 55 56
tel: 503 455 668503 455 668
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
MENTOR HRM S.C.
Wyślij e-mail
ul. Geodetów 1, lokal A4 (parter)
35-328 Rzeszów
tel: 17 852 55 5617 852 55 56
tel: 503 455 668503 455 668
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
Godziny
pn-pt:
08:00-17:00
OPINIE O UŻYTKOWNIKU mentor_szkolenia
brak opinii negatywnych - pokaż wszystkie opinie
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
brak opinii negatywnych - pokaż wszystkie opinie
Motywować Skutecznie. Wykorzystanie Twardych Moty - galeria
Motywować Skutecznie. Wykorzystanie Twardych Moty Oceń:
- średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 7)
Poprzednia usługa: Zarządzanie Zmianą w Organizacji Następna usługa: Kompetencje i Odpowiedzialność Urzędnika...
Motywować Skutecznie. Wykorzystanie Twardych Moty Oceń:
- średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 7)Poprzednia usługa: Zarządzanie Zmianą w Organizacji Następna usługa: Kompetencje i Odpowiedzialność Urzędnika...