Specjalista ds. Kadr (kurs tygodniowy) nr 381384

Dokumentacja kadrowa z uwzględnieniem zmian 2011
Rozpoczęcie godz. 9:00

1. Zatrudnianie pracowników
   • Kwestionariusz osobowy
   • Wstępne badania lekarskie - nowe przepisy
   • Szkolenie wstępne bhp
   • Zawarcie umowy o pracę o Treść umowy o pracę
   • Zakres obowiązków pracownika
   • Zapoznanie z regulaminem pracy i wynagradzania
   • Informacja o warunkach zatrudnienia
2. Zwalnianie pracowników
   • Rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę.
   • Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
   • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
   • Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.
   • Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
   • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
     • Okresy wypowiedzenia;
     • W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
     • Okresy wypowiedzenia;
     • W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
     • Jakie wymogi musi spełniać przyczyna wypowiedzenia;
     • Przykłady przyczyn uzasadniających wypowiedzenie;
     • Przykłady przyczyn nieuzasadniających wypowiedzenia;
     • Osiągniecie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia;
     • Skutki wadliwego wypowiedzenia;
     • Ochrona przed wypowiedzeniem;
     • Konsultacja związkowa;
     • Uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia;
     • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
     • W jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia;
   • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52;
     • Wina pracownika, jako przesłanka zwolnienia dyscyplinarnego;
     • Przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
     • Popełnienie przestępstwa przez pracownika;
     • Zawiniona utrata uprawnień;
     • Miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
     • Ograniczenie stosowania art. 52 Kodeksu pracy;
     • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy;
     • Konsultacja związkowa;
     • Fikcja doręczenia pisma o rozwiązaniu pracownikowi nie odbierającemu poczty.
     • Tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy.
3. Pozostała dokumentacja kadrowa
   • Zmiana warunków umowy o pracę
   • Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
   • Wspólna odpowiedzialność materialna
   • Uprawnienia związane z rodzicielstwem
   • Okresowe szkolenia bhp
   • Dokumentacja płacowa
   • Ewidencja czasu pracy
   • Urlopy wypoczynkowe (plan urlopów, udzielanie urlopu, odwołanie z urlopu)
   • Urlop wychowawczy
   • Umowa o podnoszenie kwalifikacja zawodowych
   • Kary porządkowe
   • Potwierdzenie obecności w pracy
   • Świadectwa pracy - nowe zasady wydawania
   • Regulamin pracy
   • Regulamin wynagradzania
   • Obwieszczenie o systemach czasu pracy
   • Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu

Zakończenie około godz. 16:30
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)

Uprawnienia pracownicze rodziców, niepełnosprawnych i młodocianych 2012
Rozpoczęcie godz. 9.00

I. Najnowsze zmiany w przepisach

1.      Zmiany które weszły w życie 1 stycznia 2012 roku, w tym:

●       zmiana wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego;

●       zmiana wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego przy ciążach mnogich;

●       zmiana wymiaru urlopu ojcowskiego;

II. Uprawnienia rodzicielskie pracowników

2. Szczególna ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży;
3. Przedłużanie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu;
4. Sposób liczenia tygodni ciąży;
5. Możliwość jednostronnego cofnięcia wypowiedzenia przez kobietę w ciąży – najnowsze orzecznictwo sądowe;
6. Prace wzbronione kobietom w ciąży;
7. Urlop macierzyński;
8. Poronienie a urodzenie martwego dziecka – konsekwencje w uprawnieniach pracowniczych;
9. Przejęcie części urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka;
10. Dodatkowy urlop macierzyński;
11. Urlop ojcowski;
12. Urlop wychowawczy;
13. Zmniejszenie wymiaru czasu pracy na czas, kiedy pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego (roczna ochrona stosunku pracy);
14. Wyłączenia ochrony stosunku pracy na urlopie wychowawczym i w czasie pierwszego roku od zmniejszenia wymiaru etatu;
15. Przerwy na karmienie – dokumentacja, do kiedy przysługują;
16. Uprawnienia pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4, 8, 14;
17. Korzyści finansowe dla firmy wynikające z zatrudniania pracowników powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych.

III. Zmiany w uprawnieniach pracowniczych osób niepełnosprawnych

18. Praca w normach (8 i 40 godzin) dla osób, którym lekarz nie wskazał w zaświadczeniu konieczności stosowania skróconych norm – aspekty praktyczne (od kiedy stosować, czy wysyłać pracowników na badania?)

IV. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych

19. Stopnie niepełnosprawności i ich wpływ na poszczególne uprawnienia;
20. Sztywne normy czasu pracy;
21. Wymiar czasu pracy niepełnosprawnego;
22. Dodatkowa przerwa;
23. Dodatkowy urlop;
24. Zwolnienia od pracy;
25. Dostosowanie stanowiska i inne obowiązki pracodawcy;  

 V.     Uprawnienia pracownicze młodocianych

26. Definicja młodocianego;

27. Prawna dopuszczalność pracy osób młodocianych;

28. Zawieranie i rozwiązywanie umów w celu przygotowania zawodowego;

29. Dokształcanie się pracowników młodocianych;

30. Zatrudnianie młodocianych przy pracach lekkich;

31. Młodociana pracownica w ciąży;

32. Szczególna ochrona zdrowia młodocianych;

33. Prace wzbronione młodocianym;

34. Czas pracy młodocianego;

      35. Urlopy wypoczynkowe.

Zakończenie około godz. 17:00
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)

Urlopy (ustalanie wymiaru w różnych systemach czasu pracy i wymiarze etatu) - praktyczne warsztaty
Rozpoczęcie godz. 9.30

1. Nabycie prawa do urlopu (w tym nabycie prawa do urlopu po powrocie do pracy po kilku latach – na starych zasadach) 
2. Wymiar urlopu;
3. Okresy wliczane do stażu od którego zależy wymiar urlopu;
4. Udzielanie urlopów;
5. Ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy;
6. Ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy,
7. Urlop proporcjonalny;
8. Zaokrąglenia urlopu;
9. Urlop uzupełniający;  
10. Podział urlopu;
11. Plan urlopów;
12. Możliwość przesunięcia urlopu;
13. Obowiązek przesunięcia urlopu;
14. Urlop na żądanie;
15. Urlop bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (dodatkowym urlopie macierzyńskim);
16. Odwołanie z urlopu;
17. Koszty odwołania z urlopu i przesunięcia urlopu;
18. Udzielanie pracownikowi urlopu zaległego;
19. Przedawnienia prawa do urlopu;
20. Ekwiwalent urlopowy;
21. Wynagrodzenie urlopowe;
22. Sposób ustalania ekwiwalentu urlopowego;
23. Sposób ustalania wynagrodzenia urlopowego;
24. Ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego – warsztaty;
25. Urlopy bezpłatne na podstawie Kodeksu pracy; odrębnych
26. Urlopy bezpłatne na podstawie przepisów

Zakończenie około godz. 14:30
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)

Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Regulamin ZFŚS - tworzenie prawa zakładowego (warsztaty)
Rozpoczęcie godz. 9:30

1. Relacje pomiędzy prawem wewnątrzzakładowym a przepisami ogólnie obowiązującymi.
2. Akty prawa wewnątrzzakładowego.
3. Zasady uchwalania Regulaminów:
   • współpraca ze związkami zawodowymi/przedstawicielami załogi;
   • podanie do wiadomości pracowników i dostępność regulaminów.
4. Regulamin pracy – obowiązek wydania.
5. Regulamin pracy – zakres regulacji.
6. Regulamin pracy – korzystne dla Pracodawcy zapisy, o których warto pamiętać.
7. Regulamin pracy – warsztaty legislacyjne.
8. Regulamin wynagradzania – obowiązek wydania.
9. Regulamin wynagradzania – zakres regulacji.
10. Regulamin wynagradzania – zapisy o pozytywnym wpływie na kosztowe aspekty działalności pracodawcy.
11. Regulamin wynagradzania – warsztaty legislacyjne.
12. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – obowiązek wydania.
13. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – zakres regulacji.
14. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – warsztaty legislacyjne.

Zakończenie około godz. 16:30
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)

Czas pracy w praktyce - warsztaty
Rozpoczęcie godz. 9.30

1. Najnowsze zmiany w przepisach:
   • Konsekwencje ustanowienia Święta Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy;
   • Zmiany dotyczące obniżania wymiaru czasu pracy o Święta przypadające w soboty (lub inne dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy).
2. Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2011 roku;
3. Pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania a dyspozycyjność pracownika;
4. Uregulowania czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych;
5. Odpoczynek dobowy i tygodniowy;
6. Przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy;
7. Jak dopasować systemy i rozkłady czasu pracy oraz ich okresy rozliczeniowe do rodzaju zatrudnienia – normy czasu pracy w 2011 roku;
8. Praca w godzinach nadliczbowych – jak minimalizować jej skutki (sposoby rekompensaty), w jaki sposób jej unikać? Kiedy jest dozwolona.
9. Roczny limit godzina nadliczbowych;
10. Godziny nadliczbowe w sferze budżetowej;
11. Praca w godzinach ponadwymiarowych;
12. Praca w niedziele i Święta w 2011 r. i najnowsze interpretacje w zakresie zakazu wykonywania pracy w placówkach handlowych;
13. Koszty pracy w porze nocnej w 2011 roku i sposoby na ich optymalizację;
14. Organizacja czasu pracy w 2011 r. w systemach zmianowych;
15. Zadaniowy czas pracy – rozwiązanie zyskujące na popularności;
16. Czas pracy w delegacji służbowej;
17. Dyżur pracownika:
18. Ewidencja i rozliczanie czasu pracy.