favore.pl
Czas Pracy po 2013r

Czas Pracy po 2013r nr 419994

Lokalizacja: Rzeszów (woj. podkarpackie)

WYŚLIJ ZAPYTANIE
Przykładowe zapytanie
Pan Grzegorz chce położyć kafle na schodach...
Witam,

zlecę wyrównanie i położenie glazury na schodach zewnętrznych.
Powierzchnia schodów do ułożenia ok. 10m2. Termin wykonania: 14 dni.
Proszę o kontakt i wycenę robocizny, materiały są już zakupione.

Pozdrawiam
Grzegorz Kowalski
 [rozwiń]
udostępnionych przeze mnie danych osobowych w celu korzystania z Serwisu favore.pl oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionych celów Współadministratorów danych. Współadministratorami są Favore.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A, We Net Group S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A oraz We Net Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A. Oświadczam, że są mi znane cele przetwarzania danych osobowych oraz moje uprawnienia. [zwiń]

INFORMACJE
Cena
450 / sztuka
Kontakt
Rafał Banaśkiewicz
MENTOR HRM S.C.
Wyślij e-mail
ul. Geodetów 1, lokal A4 (parter)
35-328 Rzeszów

tel: 17 852 55 5617 852 55 56
tel: 503 455 668503 455 668
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Godziny
pn-pt: 10:00-18:00
sb: 10:00-14:00
rozwiń
OPIS USŁUGI

Centrum Szkoleniowe MENTOR serdecznie zaprasza na szkolenie: Czas Pracy po 2013r, które odbędzie się w Rzeszowie :

I termin szkolenia

  • 1 dzień 25-02-2013 w godz. 9.00-16.00
  • 2 dzień 26-02-2013 w godz. 9.00-16.00 

II termin szkolenia

  • 1 dzień 27-03-2013 w godz. 9.00-16.00
  • 2 dzień 28-03-2013 w godz. 9.00-16.00

 

Cele szkolenia:

Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z czasem pracy, opracowywaniem harmonogramów pracy, prowadzeniem ewidencji czasu pracy, problematyką planowania i rozliczania czasu pracy, planowania urlopów wypoczynkowych w świetle orzecznictwa i regulacji prawnych.

Grupa docelowa:

Szkolenie kierowane jest do pracowników działów kadr, działów personalnych jak również pracodawców i osób kierujących pracownikami, które chcą zweryfikować oraz pogłębić posiadaną wiedzę.

Korzyści dla Uczestnika:

Uczestnicy szkolenia nabędą praktycznych umiejętności rozliczania czasu pracy, ustalania harmonogramów pracy oraz ewidencjonowania czasu pracy pracowników.

 

Program szkolenia:

1. Definicja czasu pracy, pojęcia i ich praktyczne konsekwencje.

  • definicje czasu pracy
  • doba pracownicza
  • tydzień pracowniczy
  • okresy rozliczeniowe
  • dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy
  • obliczanie wymiaru czasu pracy w 2013 r.,
  • okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku
     
  • definicje dobowego i tygodniowego odpoczynku
  • zasady obliczania dobowego i tygodniowego odpoczynku
  • pozostałe przerwy w pracy.

2. Obliczanie wymiaru czasu pracy

  • wpływ wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 02.10.2012 roku na obliczanie wymiaru czasu pracy
  • wymiar czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych
  • wymiar czasu pracy dla pracowników w "ruchu ciągłym"
  • wpływ "obniżenia etatu w trakcie miesiąca" na wymiar czasu pracy
  • wymiar czasu pracy dla pracownika "niepełnoetatowego"
  • wymiar czasu pracy pracownika "niepełnosprawnego
     

3. Normy i rozkłady czasu pracy w poszczególnych systemach pracy:

  • wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych
  • równoważny system czasu pracy
  • przedłużenie norm dobowych oraz ustalenie odpowiednich okresów rozliczeniowych
  • nieuzasadnione wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy
  • system równoważny dla pracownika dozoru urządzeń oraz zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób
  • godziny nadliczbowe w systemie równoważnego czasu pracy
  • zakaz zatrudniania niektórych grup pracowniczych w równoważnym systemie czasu pracy
  • udzielanie odpoczynków w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy
  • ruch ciągły
  • dopuszczalność wprowadzenia pracy w ruchu ciągłym
  • dodatki do wynagrodzenia pracującym e ruchu ciągłym
  • nadgodziny w ruchu ciągłym
  • przerywany system czasu pracy
  • wprowadzenie przerywanego systemu czasu pracy
  • dla jakich grup pracowników nie można stosować przerywanego systemu czasu pracy?
  • czy przerwa wliczana jest do czasu pracy?
  • zadaniowy system czasu pracy
  • uzasadnione wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy
  • praca zmianowa a zadaniowy system czasu pracy
  • nadgodziny pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy
  • indywidualny rozkład czasu pracy
  • wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy
  • przekroczenia dobowe w indywidualnym rozkładzie czasie pracy
  • nadgodziny w indywidualnym rozkładzie czasu pracy
  • system skróconego tygodnia pracy
  • wprowadzenie skróconego systemu czasu pracy
  • możliwość przedłużenia norm dobowych
  • nadgodziny w systemie skróconego tygodnia pracy
  • system pracy weekandowej
  • wprowadzenie skróconego systemu czasu pracy
  • możliwość przedłużenia norm dobowych
  • nadgodziny w systemie skróconego tygodnia pracy
  • podsumowanie - jak planować pracę w zależności od stosowanego systemu czasu pracy
  • dyżur pracowniczy
  • praca zmianowa w różnych systemach czasu pracy

3. Ewidencja czasu pracy

  • zasady prowadzenia ewidencji
  • rozliczanie czasu pracy w 2013 roku
  • zasady wprowadzania systemów czasu pracy
  • dla jakich pracowników pracodawca jest zwolniony z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy
  • elektroniczna ewidencja czasu pracy
  • ewidencjonowanie godzin przepracowanych podczas delegacji
  • skutki braku ewidencji czasu pracy
  • przez jaki okres powinna być przechowywana ewidencja związana z czasem pracy

4. Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

  • definicja pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
  • dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
  • zasady udzielania dni wolnych za pracę w godzinach nadliczbowych
  • limity godzin nadliczbowych
  • ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
  • godziny nadliczbowe pracowników kadry zarządzającej

 

5. Praca w niedzielę i święta

  • dni wolne od pracy w 2013 roku
  • zasady pracy w niedzielę i święta
  • dni wolne od pracy w zamian za pracę w niedzielę i święto
  • zakazy zatrudniania w niedzielę i święto
  • ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN)
  • praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)

6. Czas pracy a okresy nie świadczenia pracy

  • postój
  • gotowość do pracy
  • inne zwolnienia wynikające z przepisów

7. Ograniczenia w zakresie czasu pracy dla pewnych grup zawodowych

8. Kontrole czasu pracy

  • Odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych

Metodyka szkolenia:

Prezentacja interaktywna, mini wykład, case study, dyskusja moderowana, ćwiczenia indywidualne i grupowe.

Czas trwania:

2 dni szkoleniowe, 16 godzin dydaktycznych

Wielkość grupy:

od 10 do 16 osób

 



Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.
Wyślij zapytanie przez formularz


INNE USŁUGI TEGO UŻYTKOWNIKA
SŁOWA KLUCZOWE
INFORMACJE
Cena
450 / sztuka
Kontakt
Rafał Banaśkiewicz
MENTOR HRM S.C.
Wyślij e-mail
ul. Geodetów 1, lokal A4 (parter)
35-328 Rzeszów

tel: 17 852 55 5617 852 55 56
tel: 503 455 668503 455 668
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Godziny
pn-pt: 10:00-18:00
sb: 10:00-14:00
rozwiń
OPINIE O UŻYTKOWNIKU mentor_szkolenia
brak opinii neutralnych - pokaż wszystkie opinie
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
Czas Pracy po 2013r - galeria
Czas Pracy po 2013r Oceń: OceńOceńOceńOceńOceń - średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 4)
Poprzednia usługa: Instalacje hydrauliczne, elektryczne. Budowa i serwis.   Następna usługa: Zmiany w Emeryturach po 2013 roku