Czas Pracy po 2013r nr 419994

Centrum Szkoleniowe MENTOR serdecznie zaprasza na szkolenie: Czas Pracy po 2013r, które odbędzie się w Rzeszowie :

I termin szkolenia

• 1 dzień 25-02-2013 w godz. 9.00-16.00
• 2 dzień 26-02-2013 w godz. 9.00-16.00 

II termin szkolenia

• 1 dzień 27-03-2013 w godz. 9.00-16.00
• 2 dzień 28-03-2013 w godz. 9.00-16.00

Cele szkolenia:

Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z czasem pracy, opracowywaniem harmonogramów pracy, prowadzeniem ewidencji czasu pracy, problematyką planowania i rozliczania czasu pracy, planowania urlopów wypoczynkowych w świetle orzecznictwa i regulacji prawnych.

Grupa docelowa:

Szkolenie kierowane jest do pracowników działów kadr, działów personalnych jak również pracodawców i osób kierujących pracownikami, które chcą zweryfikować oraz pogłębić posiadaną wiedzę.

Korzyści dla Uczestnika:

Uczestnicy szkolenia nabędą praktycznych umiejętności rozliczania czasu pracy, ustalania harmonogramów pracy oraz ewidencjonowania czasu pracy pracowników.

Program szkolenia:

1. Definicja czasu pracy, pojęcia i ich praktyczne konsekwencje.

• definicje czasu pracy
• doba pracownicza
• tydzień pracowniczy
• okresy rozliczeniowe
• dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy
• obliczanie wymiaru czasu pracy w 2013 r.,
• okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku
   
• definicje dobowego i tygodniowego odpoczynku
• zasady obliczania dobowego i tygodniowego odpoczynku
• pozostałe przerwy w pracy.

2. Obliczanie wymiaru czasu pracy

• wpływ wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 02.10.2012 roku na obliczanie wymiaru czasu pracy
• wymiar czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych
• wymiar czasu pracy dla pracowników w "ruchu ciągłym"
• wpływ "obniżenia etatu w trakcie miesiąca" na wymiar czasu pracy
• wymiar czasu pracy dla pracownika "niepełnoetatowego"
• wymiar czasu pracy pracownika "niepełnosprawnego
   

3. Normy i rozkłady czasu pracy w poszczególnych systemach pracy:

• wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych
• równoważny system czasu pracy
• przedłużenie norm dobowych oraz ustalenie odpowiednich okresów rozliczeniowych
• nieuzasadnione wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy
• system równoważny dla pracownika dozoru urządzeń oraz zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób
• godziny nadliczbowe w systemie równoważnego czasu pracy
• zakaz zatrudniania niektórych grup pracowniczych w równoważnym systemie czasu pracy
• udzielanie odpoczynków w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy
• ruch ciągły
• dopuszczalność wprowadzenia pracy w ruchu ciągłym
• dodatki do wynagrodzenia pracującym e ruchu ciągłym
• nadgodziny w ruchu ciągłym
• przerywany system czasu pracy
• wprowadzenie przerywanego systemu czasu pracy
• dla jakich grup pracowników nie można stosować przerywanego systemu czasu pracy?
• czy przerwa wliczana jest do czasu pracy?
• zadaniowy system czasu pracy
• uzasadnione wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy
• praca zmianowa a zadaniowy system czasu pracy
• nadgodziny pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy
• indywidualny rozkład czasu pracy
• wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy
• przekroczenia dobowe w indywidualnym rozkładzie czasie pracy
• nadgodziny w indywidualnym rozkładzie czasu pracy
• system skróconego tygodnia pracy
• wprowadzenie skróconego systemu czasu pracy
• możliwość przedłużenia norm dobowych
• nadgodziny w systemie skróconego tygodnia pracy
• system pracy weekandowej
• wprowadzenie skróconego systemu czasu pracy
• możliwość przedłużenia norm dobowych
• nadgodziny w systemie skróconego tygodnia pracy
• podsumowanie - jak planować pracę w zależności od stosowanego systemu czasu pracy
• dyżur pracowniczy
• praca zmianowa w różnych systemach czasu pracy

3. Ewidencja czasu pracy

• zasady prowadzenia ewidencji
• rozliczanie czasu pracy w 2013 roku
• zasady wprowadzania systemów czasu pracy
• dla jakich pracowników pracodawca jest zwolniony z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy
• elektroniczna ewidencja czasu pracy
• ewidencjonowanie godzin przepracowanych podczas delegacji
• skutki braku ewidencji czasu pracy
• przez jaki okres powinna być przechowywana ewidencja związana z czasem pracy

4. Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

• definicja pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
• dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
• zasady udzielania dni wolnych za pracę w godzinach nadliczbowych
• limity godzin nadliczbowych
• ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
• godziny nadliczbowe pracowników kadry zarządzającej

5. Praca w niedzielę i święta

• dni wolne od pracy w 2013 roku
• zasady pracy w niedzielę i święta
• dni wolne od pracy w zamian za pracę w niedzielę i święto
• zakazy zatrudniania w niedzielę i święto
• ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN)
• praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)

6. Czas pracy a okresy nie świadczenia pracy

• postój
• gotowość do pracy
• inne zwolnienia wynikające z przepisów

7. Ograniczenia w zakresie czasu pracy dla pewnych grup zawodowych

8. Kontrole czasu pracy

• Odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych

Metodyka szkolenia:

Prezentacja interaktywna, mini wykład, case study, dyskusja moderowana, ćwiczenia indywidualne i grupowe.

Czas trwania:

2 dni szkoleniowe, 16 godzin dydaktycznych

Wielkość grupy:

od 10 do 16 osób