Po otrzymaniu informacji o zaistaniałym wypadku pracodawca jest zobowiązany do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. 

Po otrzymaniu zgłoszenia o wypadku przy pracy, pracodawca powołuje zespół powypadkowy, którego zadaniem jest zbadanie okoliczności, przyczyn oraz związku wypadku z pracą. 

Zespół powypadkowy jest zobowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a w szczególności:
a)dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,
b)jeżeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku,
c)wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala,
d)zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku;
e)zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku,
f)zebrać inne dowody dotyczące wypadku;
g)dokonać prawnej kwalifikacji wypadku,
h)określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.

Zespół powypadkowy jest obowiązany wykorzystać materiały zebrane przez organy prowadzące śledztwo lub dochodzenie, jeżeli materiały te zostaną mu udostępnione. Postępowanie powypadkowe kończy się protokołem powypadkowym sporządzonym w terminie 14 dni (z odstępstwami). 

Oferujemy przygotowanie niezbędnej dokumentacji powypadkowej zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym protokołu z załącznikami, statystycznej karty wypadku, wnioski do ZUS w sprawie świadczeń, wpis do rejestru wypadku, zawiadomienia do odpowiednich organów, wskazane adekwatnych przyczyn wypadków i wniosków profilaktycznych. 

 Skontaktuj się ze swoim Specjalistą BHP

Nie straszny nam wypadek, posiadamy "doświadczenie w wypadkach" indywidualnych, zbiorowych, ciężkich a także śmiertelnych. Rzetelnie wykonujemy postępowania powypadkowe.

Cel dochodzenia powypadkowego :

• dokonanie kwalifikacji prawnej zdarzenia – ustalenie, czy zdarzenie ma cechy wypadku związanego z pracą: wypadku przy pracy, wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy, wypadku w okresie ubezpieczenia wypadkowego – innego wypadku przy pracy itp.,

• ustalenie, czy istnieją okoliczności  które mogą wyłączyć uprawnienia poszkodowanego do świadczeń odszkodowawczych,

• określenie środków i wniosków profilaktycznych, (przedsięwzięć mających na celu niedopuszczenie do podobnych zdarzeń wypadkowych w przyszłości),

• opisanie wszelkich poczynionych ustaleń w dokumentacji protokołu powypadkowego tego zdarzenia.

Nie każde nieprzewidziane zdarzenie, które zaistniało na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu, w którym jest wykonywana praca, może być uznane za wypadek przy pracy.  

Czym należy się kierować przy ocenie, czy mamy do czynienia z takim wypadkiem 

⇒ Przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

W myśl art. 3 ust. 1 tej ustawy, wypadkiem przy pracy jest

nagłe zdarzenie

wywołane przyczyną zewnętrzną,

powodujące uraz lub śmierć,

które nastąpiło w związku z pracą m.in.:

• podczas lub w powiązaniu z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,

• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Wskazane przesłanki zaistnienia wypadku przy pracy muszą wystąpić łącznie. 

Zakwalifikowanie zdarzenia jako wypadku przy pracy daje pracownikowi określone uprawnienia. 

Koszty powstałe w wyniku działań zespołu ponosi pracodawca

Wypadki przy pracy: (kwalifikowane)

• śmiertelny wypadek przy pracy, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku,

• ciężki wypadek przy pracy, na skutek którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej, inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie, trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała,

• wypadek zbiorowy, o którym można mówić w chwili, gdy w wyniku tego samego wypadku ucierpiały co najmniej dwie osoby.

​Także wykonujemy poza protokołem powypadkowym, karty wypadku i karty wypadku w drodze do/z pracy.