Action Learning, coaching zespołowy, coaching action learning, coach nr 470181

Action Learning jest skutecznym narzędziem pracy zespołowej, które rozwija zespoły w stronę nieustannego uczenia i doskonalenia się, z jednoczesnym transferem wiedzy, umiejętności, wartości i doświadczeń osób, które wspólnie pracują nad rozwiązaniem problemu. Sesje AL odbywają się w kilkuosobowych grupach, a członek zespołu rozwiązujący problem, poprzez wielokontekstową i wielopoziomową analizę działania, refleksję i powtórną analizę może je zmodyfikować lub zaplanować nowe, użyteczniejsze rozwiązanie. W przeciwieństwie do tradycyjnych metod refleksyjnego uczenia się zespołów, Action Learning skupia się na przeanalizowaniu działań już dokonanych, z czego wyłania się nowa, unikalna wiedza, dzięki której każdy członek zespołu może poprawić swoje umiejętności, jak i przyszłe zachowania.

Przebieg procesu pracy z zespołem

Kluczowe zasady, które decydują o efektywności metody:
• Każdy członek zespołu pracuje nad realnym problemem, który jest ważny, złożony, pilny i rozwiązywalny. Praca oparta jest tylko i wyłącznie na prawdziwych wyzwaniach mających związek z wykonywanym zajęciem.
• Każdy z uczestników buduje rozwiązanie i zobowiązuje się do jego wdrożenia.
• Każdy uczestnik jest proaktywny w zespołowym uczeniu się.
• Każdy z uczestników bierze na siebie odpowiedzialność za samodzielne realizowanie własnych wyzwań.