SYSTEMY MOTYWACYJNE (płacowe i pozapłacowe) nr 66421

SYSTEMY MOTYWACYJNE (płacowe i pozapłacowe) Compensation & Benefits Program

Jednym z najistotniejszych zadań w obrębie zarządzania zasobami ludzkimi jest stworzenie spójnego i efektywnego systemu motywacyjnego, przy czym nie można zapominać lub umniejszać wagi pozapłacowych elementów wpływania na efektywność zatrudnionych. Diagnoza potrzeb w tym zakresie oraz opracowanie kompleksowego systemu motywacyjnego obejmującego:

·                          System wynagrodzeń zasadniczych i premii,

·                          Procedury finansowania szkoleń,

·                          Oferty zabezpieczeń socjalnych (ubezpieczenia na życie i emerytalne, opieka zdrowotna, wczasy pracownicze...),

·                          Przygotowanie kadry kierowniczej do wykorzystywania narz?dzi motywowania bezpośredniego (nagrody, wyróżnienia, kary, upomnienia),

·                          Bonusy firmowe dla pracowników,

·                          Powiązanie z systemem ocen pracowniczych. 

Opracowując system bierzemy pod uwagę otoczenie zewnętrzne firmy, zwyczaje panujące w branży oraz uwarunkowania dotyczące funkcjonującej kultury organizacji.