Konferencja Perspektywy zarządzania kapitałem nr 75962

left:0;text-align:left;margin-left:-39.75pt;margin-top:-5.5pt;width:162pt; height:59.25pt;z-index: Wyślij e-mail ;mso-wrap-edited:f' wrapcoords="-82 0 - Wyślij e-mail -82 0" o:allowoverlap="f"> Wyślij e-mail ">

ZAPROSZENIE

Firma szkoleniowa „Kreatywna Edukacja” zaprasza do wzięcia udziału w Konferencji:

„Perspektywy  zarządzania kapitałem

 ludzkim w dobie zmian”

Konferencja odbędzie się dnia 26 marca 2009 r.

w godzinach 9.30 – 15.30

Centrum Szkoleniowe Europrofes

ul. Sielecka 22

00-738 Warszawa

9.15 – 9.20                 Rejestracja uczestników

9.20 – 9.30                 Inauguracja

9.30 – 10.45                Kapitał ludzki – szybkie reagowanie sposobem na uniknięcie konfliktów       

10.45 – 11.00             Przerwa na kawę

11.00 – 12.20             Modyfikacja strategii zarządzania.

12.20 – 12.50             Lunch

12.50 – 13.50              Skuteczne wdrażanie zmian wewnątrz organizacji. Przygotowanie pracowników do zmian

13.50 – 14.50              Wybrane systemy czasu pracy jako element uelastyczniania zatrudnienia oraz alternatywne formy zatrudnienia

Patronat Merytoryczny objęło Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia

Koszt udziału w  konferencji: 800zł

Zgłoszenia do 10.03.2009

Informacje i zgłoszenia

Project Manager

Magda Adamowicz                         032 259 - 85 - 36   0 792 359 481

Wyślij e-mail

Kreatywna Edukacja

ul. Słowackiego 18/21

40-093 Katowice

Wyślij e-mail

Wyślij e-mail

Kapitał ludzki – szybkie reagowanie na zmiany sposobem na uniknięcie konfliktów

• Komunikowanie się z pracownikami w trakcie wprowadzania zmian
• Analiza zachowań pracowników w sytuacji stresującej i trudnej
• Rola HR w procesie zmian
• Rola szybkiego reagowania na zachowania i postawy pracowników

Modyfikacja strategii zarządzania.

• Umiejętności przełożonych potrzebne w budowaniu postaw pracowniczych
• Diagnozowanie sytuacji konfliktogennych i próba ich rozwiązywania
• Zmiana systemu zarządzania kapitałem ludzkim
• Umiejętne modyfikowanie głównych założeń zarządzania
• Efektywność pracowników w niestabilnych czasach

Skuteczne wdrażanie zmian wewnątrz organizacji. Przygotowanie pracowników do zmian

• Umiejętne planowanie zmian
• Jak kierować procesem, jakim jest zmiana.
• Etapy wprowadzania zmiany
• Błędy popełniane w procesie wprowadzania zmian
• Pracownicy a zmiany: emocje pojawiające się wobec zmiany, postawy wobec zmian
• Budowanie zaangażowania pracowników w zmiany

Wybrane systemy czasu pracy jako element uelastyczniania zatrudnienia oraz alternatywne formy zatrudnienia

• Alternatywne formy zatrudnienia – zmniejszanie skutków kryzysu
• Racjonalizacja zatrudnienia poprzez:  czasową lub stałą zmianę warunków zatrudnienia
• Zmiana formy zatrudnienia – przekazywanie pracownikom informacji o możliwościach

            Zmiana funkcjonowania przedsiębiorstwa każdorazowo powoduje niepokój pośród pracowników, obawę związaną z sytuacją nieznaną oraz brak stabilności bezpośrednio powodujący spadek motywacji i dezorganizacje pracy.

            Kiedy zmiany w firmie wynikają z niekorzystnej sytuacji finansowej, pracownicy świadomi zagrożenia odczuwają nadmierny stres, ich praca gwałtownie traci efektywność.

            Nie oznacza to jednak, że zmiany w firmie muszą prowadzić do pogorszenia jakości pracy czy spadku produktywności.

Firma szkoleniowa „Kreatywna Edukacja” zaprasza do wzięcia udziału w Konferencji:

„Perspektywy  zarządzania kapitałem ludzkim w dobie zmian”

dzięki której:

• Zdobędziesz wiedzę, dzięki której opanujesz niekorzystną sytuację w firmie
• Nie stracisz cennych pracowników pomimo redukcji kosztów
• Skutecznie ograniczysz skutki kryzysu w Twojej firmie
• Twoi pracownicy zrozumieją istotę zmiany i staną się jej świadomym elementem
• Wyprzedzisz konkurencję poprzez skuteczniejsze reagowanie w sytuacji kryzysowej
• Spowodujesz wzrost motywacji swoich pracowników podczas gdy motywacja konkurencji gwałtownie spada
• Podpowiemy jak przygotować się do transformacji w działach HR