-
Obecnie na drodze legislacji jest nowela ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Generalnie chodzi w niej, że firmy dostaną mniejsze refundacje za niepełnosprawnych - poza osobami z dawną I grupą inwalidztwa. Odebrano też wiele ulg. Czy rzeczywiście będzie tak, że firmy zaczną zwalniać niepełnosprawnych?
Cytuj
-
-
Wątpię. W 2008 roku też firmy straszyły, że mniejsze dopłaty spowodują masowe zwolnienia, a stało się zupełnie odwrotnie. Zaczęto masowo zatrudniać osoby z orzeczeniami co spowodowało duże problemy finansowe PFRON. Ja bym nazwał ten cały lament zwykłym szantażem. Ten biznes dalej jest opłacalny, choć może nie tak jak dawniej. Na niektóre stanowiska i płace nie zgodzi się żaden zdrowy pracownik. Pozostanie zatrudnienie tylko niepełnosprawnych.
Cytuj
-
a ja uważam że zatrudnienie spadnie drastycznie! i to nie jest żaden INTERES obecnie zatrudniać osoby niepełnosprawne. Przypominam ze takiemu zatrudnieniu towarzyszy szereg zobowiązań jakie pracodawca winien wypełniać, choćby udzielać dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni plus urlop rehabilitacyjny..... moze sie okazać ze nasz niepełnosprawny pracownik ma aż 47 dni urlopu w roku !!! poza tym zwolnienia lekarskie, ograniczenia lekarskie do wykonywania poszczególnych prac, przystosowanie stanowiska pracy.... noi obniżony wymiar czasu pracy - 7h dziennie, brak możliwości zatrudniania w godzinach nadliczbowych i nocnych.... ten kto mysli że to super "interes" niech najpierw zacznie interesować się tematem bo to wstyd opowiadać takie głupoty!
pozdrawiam
I.
Cytuj
-
Ale gdyby nie był to intratny biznes to takie firmy jak IMPEL nigdy by nie rozwinęły skrzydeł. Może teraz będzie trudniej, bo tych obowiązków jest faktycznie sporo, a korzyści coraz mniej.
Tylko ilu niepełnosprawnych w takich zkładach pracy chronionej pracuje rzeczywiście. I nie mam na myśli ludzi z orzeczeniami.
Cytuj
-
Dwa lata temu też ZPCHr straszyły, że zaczną zwalniać. Sytuacja jednak była taka, że wzrosło zatrudnienie, co doprowadziło PFRON nad przepaść finansową. Teraz będzie podobnie, ale już nie tak samo.
Z utrzymanien ststusu ZPCHr mogą mieć problemy firmy ochroniarskie - one mogą nie spełnić formalnych wymagań. Poza tym odbierze im się część przywilejów, więc same będą rezygnować.
Ten system był od początku źle skonstruowany i teraz są tylko tego efekty.
Cytuj
-
-
Po rządami nowej ustawy o rehabilitacji firma łatwiej ustali prawo do dopłat do wynagrodzeń dla niepełnosprawnych z PFRON w sytuacji, gdy pracownik będzie czekał na wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
W takiej sytuacji firma będzie dostawać cały czas refundację z PFRON.
Jednak jak się w czytać w ustawę, to nowe przepisy nie regulują sytuacji, gdy pracownik nie dostanie kolejnego orzeczenia. Logiczne się wydaje, że firma uzyskała korzyść, której nie powinna. Takie pieniądze trzeba zwrócić do PFRON-u. Tylko na jakiej podstawie?
Cytuj