Opodatkowanie Wielkanocnego zajączka

Czy w związku z tym, że szef zamierza nas obdarować z okazji zbliżających świąt wielkanocnych pracownicy będą musieli zapłacić jakiś podatek od tych cennych darów. Na Boże Narodzenie nie dostaliśmy nic ze względu na trudną sytuację finansową, ale teraz jest lepiej i nie wiem jak to jest. Jedni mówią że się płaci inni że nie.

Zajączka się nie opodatkuje, chyba że się go złapie i poda do sądu na przestępstwa skarbowe

To zależy z jakiego źródła są finansowane takie hojne dary od firmy czy z funduszu socjalnego/ lub coś w tym rodzaju czy ze środków obrotowych firmy. Wtedy skutki podatkowe są różne - płaci się albo nie. Dla szefa to bez różnicy bo podatek i tak płaci pracownik.

Zasady są takie same jak przy finansowaniu bonów czy talonów i nie ma znaczenia czy wydatki są związane z Wielkanocą czy innym świętem czy wydarzeniem. Najmniej opłacalnym dla firmy i pracownika jest finansowanie świadczeń ze środków obrotowych bo nie dosyć że trzeba zapłacić podatek to jeszcze trzeba to oskładkować.

Jeśli pracownikowi zostanie coś wypłacone z funduszu socjalnego związku zawodowego w kwocie wyższej niż 380 zł, to nadwyżka owe 20 zł trzeba opodatkować.
Związek musi zatem pobrać podatek i odprowadzić go do skarbówki, a pracownikowi na koniec lutego następnego roku przesłać PIT 8C z wykazem, że 20 zł to przychód pracownika.

A co z poczęstunkiem tj. kiedy firma zaprasza pracowników na poczęstunek z okazji świąt. Od tego płaci się podatek czy nie. Bo jak tak to ja chromolę taką wielkoduszność firmy. Ile można tych podatków płacić.

Z interpretacji podatkowej - momen omem ta idiotyczna interpretacja US z Katowic.

Czy wzięcie udziału przez pracownika i członka jego rodziny w imprezie integracyjnej zorganizowanej przez pracodawcę będzie prowadzić do powstania u pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a w konsekwencji, czy Spółka powinna zwiększać przychody pracowników z tytułu umowy o pracę w związku z tym, że wzięli oni udział w imprezie integracyjnej?

TAK TAK TAK ....

Możliwość wzięcia udziału w imprezie integracyjnej zorganizowanej przez pracodawcę prowadzi do powstania u pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a w konsekwencji Spółka powinna zwiększać przychody pracowników z tytułu umowy o pracę, natomiast przychód pracowników winien być ustalany poprzez podzielenie łącznej ceny zakupu danej imprezy integracyjnej, ustalonej w oparciu o powołany powyżej przepis art. 11 ust. 2a ustawy podatkowej, przez liczbę zaproszonych na nią pracowników, bez względu na fakt, iż Spółka nie będzie prowadzić żadnych ewidencji pozwalających na ustalenie, co zje, wypije dany pracownik, z jakich „atrakcji” zapewnianych w czasie imprezy skorzysta oraz, na fakt, że Spółka będzie mieć trudność w ustaleniu dokładnej listy pracowników, którzy faktycznie będą obecni na imprezie, ponieważ o powstaniu przychodu po stronie pracowników przesądza fakt, iż mieli oni możliwość wzięcia udziału w tej imprezie.

Łączna wartość kosztów poniesionych przez wnioskodawcę przypadająca na pracownika i członków jego rodziny stanowić będzie przychód pracownika ze stosunku pracy. Należy zwrócić uwagę, że gdyby nie łączący pracownika z pracodawcą stosunek pracy, członek rodziny nie otrzymałby tego świadczenia.

IBPBII/1/415-433/10/BD
2010.07.19
Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach

ale ta interpretacja została uchylona.

No i bardzo dobrze, a tego kto ją wydał powinno się zwolnić jako szkodnika społecznego. I żądać od niego jakiejś rekompensaty za szkody, które zrobił.