Cele szkolenia:
Głównym celem szkolenia jest przygotowanie zespołu projektowego do wrażania zasady równości szans kobiet i mężczyzn podczas przygotowania i realizacji projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Podstawa:
• zgodność z zasadą horyzontalną równości szans, obowiązującą w POKL,
• zgodność ze „Standardem minimum wniosku POKL z perspektywy realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn”.
Korzyści:
• osoby uczestniczące w szkoleniu nabędą wiedzę i umiejętności niezbędne w realizacji projektów POKL zgodnie z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn
• udział w szkoleniu może stanowić wypełnienie zapisów projektu w sytuacji, kiedy uwzględniają one przeszkolenie zespołu projektowego z zakresu równości szans
Adresaci:
osoby zajmujące się w JST projektami POKL, a także pracownicy/pracownice merytoryczne w projektach (szkolenia, doradztwo itp.).
Program szkolenia:
Moduł I.
• Powitanie, wprowadzenie.
• Przedstawienie programu i celów warsztatu
Moduł II.
• Wprowadzenie pojęcia gender – płci społeczno-kulturowej (gender).
• Płeć społeczno-kulturowa a płeć biologiczna.
• Źródła informacji na temat płci społeczno-kulturowej.
Moduł III.
• Ważne pojęcia: stereotyp, uprzedzenie, dyskryminacja.
• Stereotypy płci jako czynniki wywołujące dyskryminację ze względu na płeć.
Moduł IV.
• Polityka równości płci – cele i założenia.
• Prawne gwarancje równości w Polsce i Unii Europejskiej.
Moduł V.
• Standard minimum wniosku PO KL z perspektywy realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn.
• Wdrażanie perspektywy równości płci w planowanie, realizację i ewaluację projektu.
Metody pracy: wszystkie szkolenia prowadzone będą metodami aktywnymi: ćwiczenia, symulacja, studium przypadku, miniwykład (krótkie prezentacje), praca w małych grupach i parach.