Favore.pl
Sprawdzeni wykonawcy i najlepsi dostawcy
Rozmowa Oceniająca w Systemie Ocen Pracowniczych nr 326727
Lokalizacja: Rzeszów (woj. podkarpackie)
GALERIA
WYŚLIJ ZAPYTANIE
INFORMACJE
Cena
450 zł / sztuka
Użytkownik
Kontakt
Rafał Banaśkiewicz
MENTOR HRM S.C.
Wyślij e-mail
ul. Geodetów 1, lokal A4 (parter)
35-328 Rzeszów
tel: 17 852 55 5617 852 55 56
tel: 503 455 668503 455 668
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
MENTOR HRM S.C.
Wyślij e-mail
ul. Geodetów 1, lokal A4 (parter)
35-328 Rzeszów
tel: 17 852 55 5617 852 55 56
tel: 503 455 668503 455 668
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
Godziny
pn-pt:
08:00-16:00
OPIS USŁUGI
Cele szkolenia:
- Zapoznanie uczestników ze skutecznymi sposobami i metodami przeprowadzania z pracownikami rozmów oceniających
- Zapoznanie z zasadami oceniania pracowników
- Zdobycie umiejętności wykształcenia technik wywierania wpływu na zmianę postaw ocenianego personelu
- Identyfikacja indywidualnych umiejętności menedżera oceniającego.
Grupa docelowa:
- menedżerowie wszystkich szczebli
- kadra rezerwowa i rozwojowa
- właściciele średnich i małych firm
Tematyka szkolenia:
1. Narzędzia i techniki nowoczesnych standardów oceniania
2. Rola oceny w relacji przełożony - podwładny
- kogo i co oceniamy
- kto powinien przeprowadzać ocenę ? – wybór osób oceniających
- funkcje oceny
- samoocena pracownika
- zagrożenia wynikające z błędów popełnianych podczas oceny
- znaczenie informacji w procesie oceniania
3. Rozmowy oceniające
- proces oceny pracownika
- przygotowanie rozmowy
- udzielanie konstruktywnej krytyki
- sposoby udzielania pochwał
- pobudzanie inicjatywy i samodzielności
- najczęściej popełniane błędy w procesie oceniania
4. Komunikacja w procesie oceniania pracowników
- istota i zasady komunikacja podczas oceniania pracowników
- funkcja menedżera w systemie ocen pracowniczych
- kluczowy element systemu – rozmowa oceniająca
- błędy popełniane podczas rozmów oceniających i sposoby ich naprawiania
- informacja zwrotna dla pracownika
- znaczenie efektywnie przeprowadzonej rozmowy oceniającej w procesie kierowania i motywowania
- współpraca kadry kierowniczej z działem HR w planowaniu i realizacji oceny personelu
- ocena jako informator potrzeb szkoleniowych i rozwojowych podwładnych
- analiza własnej postawy jako menedżera oceniającego
Metodyka szkolenia:
Wykład, prezentacja interaktywna, praca na przykładach, wzorach procedur, dyskusja moderowana.
Czas trwania:
1 dzień x 8 godzin
Wielkość grupy:
od 10 do 16 osób
Szkolenie prowadzi trener, prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy. Obecnie Naczelnik Wydziału Kadr w państwowej instytucji finansowej. Wieloletni trener i konsultant z zakresu gwarancji prawa pracy w zatrudnieniu, optymalizacji zatrudnienia, analizy efektywności i wydajności pracy, zarządzania systemami czasu pracy, zarządzania strategią zatrudnienia w oparciu o zmiany kwalifikacji umów, rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracy, zarządzania relacjami pracodawca-pracownik. Posiada wieloletnie doświadczenie jako doradca, konsultant wprowadzający projekty zarządzania strategią zatrudnienia. Prowadzi autorskie szkolenia i warsztaty między innymi z zakresu doboru kadr, kształtowania polityki wynagrodzeń, optymalizacji zatrudnienia oraz motywowania. Doradca władz spółek w zakresie obowiązków i odpowiedzialności kadry zarządzającej. Wykładowca akademicki. Członek Instytutu Zarządzania oraz Zrzeszenia Prawników Polskich.
Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.
INNE USŁUGI TEGO UŻYTKOWNIKA
JĘZYK ANGIELSKI NA EGZAMINY - EXAMS ENGLISHPrzepisy Postępowania w świetle zmian w KPAAsertywność w Pracy Lidera i ZespołuDelegowanie zadań, wzmacn. samodzielności pracowWystąpienia Publiczne i AutoprezentacjaPozafinansowe Metody Motywowania PracownikówKompetencje i Odpowiedzialność Urzędnika...Motywować Skutecznie. Wykorzystanie Twardych MotySamochód w Firmie oraz Transport Towarów i OsóbMS EXCEL 2007 - Poziom ŚredniozaawansowanyUdzielanie Zamówień Publicznych na Roboty Budo..Prawo Autorskie. Potrzeba Ochrony Własnej . . .
INFORMACJE
Cena
450 zł / sztuka
Użytkownik
Kontakt
Rafał Banaśkiewicz
MENTOR HRM S.C.
Wyślij e-mail
ul. Geodetów 1, lokal A4 (parter)
35-328 Rzeszów
tel: 17 852 55 5617 852 55 56
tel: 503 455 668503 455 668
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
MENTOR HRM S.C.
Wyślij e-mail
ul. Geodetów 1, lokal A4 (parter)
35-328 Rzeszów
tel: 17 852 55 5617 852 55 56
tel: 503 455 668503 455 668
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
Godziny
pn-pt:
08:00-16:00
OPINIE O UŻYTKOWNIKU mentor_szkolenia
brak opinii neutralnych - pokaż wszystkie opinie
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
brak opinii neutralnych - pokaż wszystkie opinie
Rozmowa Oceniająca w Systemie Ocen Pracowniczych - galeria
Rozmowa Oceniająca w Systemie Ocen Pracowniczych Oceń:
- średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 5)
Poprzednia usługa: Kompetencje i Odpowiedzialność Urzędnika... Następna usługa: WEJHEROWO kompleksowe remonty domów
Rozmowa Oceniająca w Systemie Ocen Pracowniczych Oceń:
- średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 5)Poprzednia usługa: Kompetencje i Odpowiedzialność Urzędnika... Następna usługa: WEJHEROWO kompleksowe remonty domów