TERMIN: 05.03.2012
LOKALIZACJA: Warszawa, ul. Bagno 2 (Metro Świętokrzyska) Wyślij e-mail
CENA: 449 zł + VAT *
* dla opłacających szkolenie co najmniej w 70% ze środków publicznych cena zwolniona z VAT
Przy zgłoszeniach więcej niż 2 osób udzielamy rabatu 15%
Prelegent
Marek Skałkowski Wyślij e-mail
Rozpoczęcie godz 9:00
- Zatrudnianie pracowników
- Kwestionariusz osobowy
- Wstępne badania lekarskie - nowe przepisy
- Szkolenie wstępne bhp
- Zawarcie umowy o pracę o Treść umowy o pracę
- Zakres obowiązków pracownika
- Zapoznanie z regulaminem pracy i wynagradzania
- Informacja o warunkach zatrudnienia
- Zwalnianie pracowników
- Rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę.
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
- Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.
- Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
- Okresy wypowiedzenia;
- W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
- Okresy wypowiedzenia;
- W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
- Jakie wymogi musi spełniać przyczyna wypowiedzenia;
- Przykłady przyczyn uzasadniających wypowiedzenie;
- Przykłady przyczyn nieuzasadniających wypowiedzenia;
- Osiągniecie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia;
- Skutki wadliwego wypowiedzenia;
- Ochrona przed wypowiedzeniem;
- Konsultacja związkowa;
- Uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia;
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- W jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia;
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52;
- Wina pracownika, jako przesłanka zwolnienia dyscyplinarnego;
- Przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
- Popełnienie przestępstwa przez pracownika;
- Zawiniona utrata uprawnień;
- Miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
- Ograniczenie stosowania art. 52 Kodeksu pracy;
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy;
- Konsultacja związkowa;
- Fikcja doręczenia pisma o rozwiązaniu pracownikowi nie odbierającemu poczty.
- Tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy.
- Pozostała dokumentacja kadrowa
- Zmiana warunków umowy o pracę
- Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
- Wspólna odpowiedzialność materialna
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Okresowe szkolenia bhp
- Dokumentacja płacowa
- Ewidencja czasu pracy
- Urlopy wypoczynkowe (plan urlopów, udzielanie urlopu, odwołanie z urlopu)
- Urlop wychowawczy
- Umowa o podnoszenie kwalifikacja zawodowych
- Kary porządkowe
- Potwierdzenie obecności w pracy
- Świadectwa pracy - nowe zasady wydawania
- Regulamin pracy
- Regulamin wynagradzania
- Obwieszczenie o systemach czasu pracy
- Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
Zakończenie około godz. 16:30
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)
Warunki uczestnictwa
Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:
- przesłanie drogą elektroniczną lub faxem prawidłowo wypełnionej karty zgłoszenia zamieszczonej na stronie internetowej;
Warunki rezygnacji
Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej, listem poleconym lub faxem najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia (decyduje data wpływu do Hensen Polska Sp. z o.o.). Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Więcej informacji: http://www.hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=180&cntnt01returnid=39