Obsluga firm - kompleksowo kadry, płace nr 59336

Administracja kadr:

Weryfikacja i uzupełnienie istniejących oraz kompletowanie nowych akt osobowych.

Stały nadzór nad dokumentacją kadrową zatrudnionych pracowników bez względu na formę zatrudnienia (umowa o pracę, umowa-zlecenia, umowa o dzieło).

Kontrola i weryfikacja poprawności gromadzenia, przechowywania i archiwizowania dokumentacji kadrowej.

Kontrola i weryfikacja poprawności i zgodności z obowiązującym prawem form zawierania umowy o pracę.

Kontrola i weryfikacja aktualności badań lekarskich, szkoleń obowiązkowych oraz uprawnień do wykonywania określonych w umowie czynności.

Rejestracja w ZUS nowo przyjętych pracowników, zgłaszanie zmian i wyrejestrowanie zwolnionych oraz nadzór nad dokumentacją ZUS w zakresie informacji kadrowych

Doradztwo kadrowe:

Tworzenie i opiniowanie wewnątrzzakładowych aktów prawnych dotyczących sfery kadrowej  i płacowej pod względem ich zgodności z aktualnymi przepisami.

Tworzenie dostosowanych do profilu przedsiębiorstwa Regulaminów Pracy, Wynagradzania oraz Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych, Instrukcji obiegu dokumentów, itd.

Okresowe weryfikowanie pracowników i ich przydatności do pracy na określonych stanowiskach.